节能奖罚制度00

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1、目的：为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、以节能求增产、以节能增效益，建立公司节能激励机制，根据本公司实际情况，特制定本制度。一、实行奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假。2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励。3.节能的考核为一年考核期间，奖罚名单会及时公布。二、奖励的种类1.对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后所得经济效益，按有关规定予以奖励。2.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造、达到节能效果。3.对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。三、奖金发放的范围

2、1.节能技改效果显著者，根据节能情况奖励500-2000元；2.每提出一个可行、有效的节能措施奖励50元。3.对旧工艺进行技术改造、创新能取得好的节能效果的，视具体情况给予相应奖励，最高可达1000元。四、奖金发放的审批手续部门提出申请——节能领导小组考察、确认——财务部初审——报总经理审批——财务部复核——出纳。五、关于浪费能源的处罚规定1.办公室、员工休息室应做到人走灯灭，人走机关，一经发现每次罚款相关人员20元。2.工程部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现罚款30元。3.休息室内严禁私接电炉和其他电器，一经发现罚款10元。4.要节约用车

3、成本，杜绝跑私车现象，一经发现罚款100元。5.1未经主管部门同意，禁止用新鲜水、循环水或软化水冲刷地面、门窗、设备及车辆，违者每次罚款50元；1、工程部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款20元。1、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-500元。2、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款，造成计量失准的，给予500-1000元罚款。3、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。4、锅炉操作人员，因操作不当造成蒸汽

4、供应不及时，影响生产的，扣主要责任者200元奖金（设备突发故障和外界因素除外）。5、因自身原因没完成生产检修任务扣发责任人100元奖金。6、各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录，发现一次扣责任者10元。7、分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元，严重舞弊者，给予严重警告，给公司造成重大经济损失者，请示经理报董事长批准，开除厂籍。8、9、第一条为了降低工程部成本，提高经济效益，在最大限度满足施10、11、工生产对设备、物资的需求情况下，实现分局节能降耗的目标，分局12、13、特制定节能降耗管理措施。14、15、16、第五条节能降耗的措施和方法

5、17、18、一、设备方面19、20、在设备选型时，要结合项目的实际需求，合理选择低能耗的设备。21、22、2、设备现场使用：加强设备使用过程中的监管力度，设备在车间23、24、工作时，杜绝设备空转，等待时间较长时，可安排设备操作人员到休1、息室候活。2、3、3、设备维修保养：严格按照设备维护保养的时间要求，定期进4、5、行设备维护保养，不带病作业。杜绝因拖保和带病作业造成设备损坏，而增加修复费用及间接费用。6、7、8、5、设备操作人员：定期组织设备操作人员进行专业知识培训，9、10、正确使用设备，确保设备安全运转。避免操作不当而造成设备损坏，增加费用开支。11、12、二、

6、物资方面13、14、1、主材（钢材、水泥、外加剂、粉煤灰、止水等）管理15、16、（1）主材采购计划：工程部部必须根据工程部编制的17、18、工程材料需求计划及仓储情况，编制本期采购计划。设计变更时，应19、20、及时变更采购计划，避免超储积压，造成物资过期或氧化。21、1、2、（5）主材回收及利用：设备物资部在单元或单项工程施工即将结3、4、束时，应提前参与主材回收，防止主材流失。对回收可利用的主材，可与作业队沟通进行二次使用，提高利用率。5、6、2、辅助材料（五金、电料、化工、工具、劳保用品、周转材料、7、8、油料等）9、10、（2）辅材现场使用、回收及再利用11、