奖罚制度 (2)

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1、项目经理奖罚制度1、工程项目未办理开工手续，人员证件、资料不齐全，擅自安排施工，对项目经理处罚2000元；2、开工前未针对所有员工，进行培训、教育，签订用工合同，缴纳意外伤害保险。没有进行全面的安全、技术、质量、文明施工交底，对项目经理处罚3000元。3、工程项目发生安全事故，不及时上报、瞒报、谎报，对项目经理处罚1000元，并按实际损失承担经济责任；4、工程项目发生人为质量事故，要及时上报公司，造成直接经济损失1万元以下，项目经理处罚3000元，万元以上承担相关经济责任；5、利用职务之便，以权谋私，索贿受贿，或者侵占公司财产，挪用公款，对项目经理处罚2000元以上，

2、并承担法律责任；6、因工作不负责出现预决算，漏项、漏算、漏计，损害公司利益的，根据实际情况，对项目经理处罚1000-5000元；7、全年工程未发生安全事故，奖励项目经理5000元；8、全年工程未发生质量事故，奖励项目经理5000元；9、全年对业绩突出的工程，奖励项目经理5000元；10、其他奖罚制度按公司制定的员工奖罚制度执行。盘锦同程公司施工队长奖罚制度1、施工中出现安全、质量事故，根据实际情况，处罚2000-5000元；2、开工上岗前未对工人进行安全教育、技术交底工作，每次处罚1000元；3、施工队长用工不明确，造成窝工，返工，材料浪费等现象，处罚500元；4、在

3、施工过程中违章指挥作业或特种作业人员未持证上岗，处罚500元。5、考勤记录不准确，弄虚作假，上报不及时，处罚500元；6、施工现场混乱，达不到文明施工要求，处罚200元；7、对施工图纸，技术标准考核不达标，处罚1000元；8、未完成项目部交予的当天工作任务，处罚500元；9、当月无安全、质量事故，按时完成工作任务，奖励300元；10、其他奖罚制度按公司制定的员工奖罚制度执行。盘锦同程公司技术员奖罚制度1、施工中因个人原因出现的技术问题造成事故，经济损失5000元以下，处罚1000-2000元，超出按实际情况承担经济责任；2、施工中因个人技术原因造成安全事故，根据实际情

4、况，处罚1000元以上，事故严重承担相关责任；3、技术交底不明确，跟踪检查不及时，造成经济损失，处罚500元；4、施工组织设计，安全措施，施工日志，开竣工资料报告，签证单等工程资料（不包括内页资料）不及时，不完整，不合格，处罚1000-5000元；5、测量设备出现人为损坏、保护不当、丢失等现象，照价赔偿。6、因测量定点放线不及时，造成工程误工现象，罚款1000-2000元。7、每月不出现技术质量事故、技术安全事故、业绩突出奖励300元。8、全年无技术安全、质量事故奖励2000元。9、其他奖罚制度按公司制定的员工奖罚制度执行。2014年员工工资福利待遇1、项目经理：50

5、00元/月+车补1000元/月+五险+年底提成（总产值的0.8%）。2、施工队长：4000元/月+五险+年终奖（安全奖10000元、质量奖10000元、业绩奖10000-50000元、全勤奖3000元、优秀职工奖2000元、勤俭节约奖1000元）3、技术工程师：6000元/月+五险+全勤奖3000元+勤俭节约奖1000元4、技术员：5000元/月+五险5、实习技术员：2000元/月+意外险6、保管员、打更员：2000元/月+意外险7、厨师：1500元/月+意外险+责任奖300元/月8、收料员：3000元/月+意外险+责任奖600元/月9、电工：150元/天+意外险10

6、、瓦工：180元/天+意外险（包工另算）11、木工：200元/天+意外险（包工另算）12、钢筋工：200元/天+意外险（包工另算）13、电焊工:200元/天+意外险14、管工：200元/天+意外险（包工另算）15、PE焊工：240元/天+意外险16、力工：100元/天+意外险（包工另算）1、铲车司机：120元/天+意外险员工规章制度1、进入公司要求穿工装或公司统一工作服，着装整齐，违者罚款50元。2、保持个人办公区域环境卫生的清洁，办公用品摆放整齐，节约用水用电，做好防火防盗工作，下班关闭电源水源，违背任何一条每次罚款50元。3、进入现场不佩戴安全帽、不穿工作服每次罚

7、款100元。4、严禁酒后上岗，违者停止作业并罚款500元，酒后事故自负。5、严禁偷盗，违者偷一罚百，严重者送交公安机关处理（罚款金额按实际发生计算）。6、严禁寻衅滋事、打架斗殴，违者罚款1000元，视情节轻重给予处理，严重者交由公安机关处理。7、无故旷工者，旷一罚三。8、严格遵守上下班时间，迟到早退罚款50元。9、严禁违章作业，不听从现场管理人员指挥，违者罚款100元。10、严禁随地大小便，违者罚款50元。11、严禁违章用电，上班后关闭生活区个人用电，违者罚款50元12、宿舍内床铺及个人用品摆放整齐，保持干净整洁，违者罚款20元。13、个人工作区域，