ktv奖罚制度2

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1、奖惩制度一、促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现，特制定寻梦连锁机构奖罚制度。二、奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。三、奖励：分奖励，小功、大功、晋级。四、有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励20元）：1.模范遵守规章制度者；2.勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终；3.维护公司声誉有具体事实；4.责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作；5.刻苦钻研，提出具有建设性的意见。五、有以下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：1.因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；2.维护公司

2、消费者利益，避免或挽回较大损失者；3.遇有突变，勇于负责并指挥得宜；4.检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；5.为公司节约资金和原材料超过一定数额；6.提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。六、有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）： 1.在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；3.为公司创造经济效益或节省费用降低经营成本作为较大成绩者；4.研究发明并对公司有重大贡献。5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。七、有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）：1.有出色的组织能力并有一年以上管理经验；2

3、.对于公司业务有特殊贡献；3.十二个月内记大功二次；4.具有其它特殊功绩。八、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，总经理审批。九、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，警告、记小过、记大过、开除等处分。十、公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。处罚标准为：当事人100%；直接领导人20%；间接领导人5%。十一、违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）：1.在规定场所未佩戴工作证及工作服，或不按要求

4、着装，仪容不整者等；2.在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但未造成严重后果者；3.在工作区内乱扔纸屑、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等；4.在宿舍内私拉电线、电缆、存放或使用大功率电器等；5.未经批准，擅自更换床位及房号；6.私自撕揭公司公告，通知及张贴文告等；7.未经批准未安排班表上班；8.上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较轻者；9.上班时间擅自窜岗，聚集影响其他员工工作者；10.工作时间到处乱坐、聊天、说笑、打闹、背靠门、墙或其他物品，双手叉腰、挽手者；11.未经许可私自更改工作服原有的式样者；12.

5、在工作岗位上照镜子、梳头、化妆者；13.存包员在保管行李过程中，不安流程办理或粗心大意令顾客包裹或物品丢失，必须照价赔偿并处以警告。十二、违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元）：1.上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较重者；2.公司管理人员因疏忽大意，管理不善，造成公司损失轻微者，除照价赔偿损外另加行政处罚；3.包庇违反规章制度之人员；4.未经允许挪用其它部门物品；5.不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者；6.对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者；7.利用公司计算机发送与公事无关

6、的电子邮件及擅自安装或卸载计算机软件；8.检查或监督人员未认证履行义务；9.无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点，值班点逗留，影响他人工作者；10.发现商品却少，未在半小时内报告上一级领导及管理部。十三、违反以下规定者，给予记小过一词处分（罚款50元）：1.私自擅自带外人进入寝室区者；2.在工作期间私自离岗，干私活，偷懒或打瞌睡；3.未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用；4.不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者；5,利用公司计算机玩计算机游戏，擅自更改计算机设置及硬件，及计算机使用规定者；6.以上

7、情节严重者，加重处罚。十四、违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100元）：1.私自涂改、伪造、转借公司证件或其它资料者；2.非蓄意破坏公共设施，破坏公司财物或伤及他人者；3.携带违禁品，危险物品进入公司区或宿舍但未造成伤害者；4.在公司区或宿舍区内打架及斗殴、聚众赌博，但未有严重后果者；5.未经允许，乱动、乱开公司及其设备，未造成严重后果者；6.泄露公司机密或技术资料、文件等，但未造成严重后果者；7.不遵守管理人员的合理合法命令者；8.违反安全规定操作，不听劝告者；9.未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产

8、者；10.不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者；11.对同事恶意攻击，暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者；12.拒绝听从主管人员的合理安排与监督，经劝导仍不服从；13. 在公司内有不道德行为者；14.无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者；15.管理人员在处理顾客投诉时，若有不礼貌