KTV公司奖罚制度

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1、KTV公司奖罚制度　　　　公司奖罚制度对严明纪律奖励先进鞭策落后充分调动员工工作积极性具有重要的作用以下是YJBYS小编整理的KTV公司奖罚制度希望对你有帮助　　　　一：奖励种类　　　　口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级　　　　奖励办法　　　　1、积极提出合理化建议并为公司所采纳予以建议奖奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励);　　　　2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工经调查属实的给予奖励10

2、—20分(同时给予相应的现金奖励);　　　　3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上DJ拿400元或以上)每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金);　　　　4、品行端正、工作勤奋能适时完成重大或特殊任务;服务热情为公司树立良好形象屡次(2次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励);　　　　5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益避免重大损失者;有其他突出成

3、绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的加分奖励);　　　　6、对本职岗位表现突出、业绩优异一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;　　　　7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形经调查属实公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)　　　　二：处罚种类　　　　口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责　　　　处罚办法　　　　A、考勤类　　　　1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到迟到一次罚款50元并记

4、纪律单一张扣十分;　　　　2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开不经直接上司批准在集合点到时不在者计早退早退一次罚款50元计纪律单一张扣十分;　　　　3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗迟到或早退半小时以上记旷工旷工一次计纪律单一张扣四十分月累计两次或连续两天旷工计自动离职　　　　4、调假：每人每月有一次申请调假但需提前一天提出直属上级批准后才可调休违者按旷工计;　　　　5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的在部门早班例会前打电话向直属上司申请待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表

5、、药费单50元以上)缺一不可否则将视为旷工处理;　　　　6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准三天或以上需行政经理批准七天或以上需行政副总或总经理批准签字后办完手续方可休假事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资由部门负责人考勤上跟进)由部门直属上司对其开具罚款单;　　　　7、请假程序：首先到部门主管处申请待同意后填写相应假单按标准签名后带齐相应单据交由人事部签名备档拿回一联交由直属上司做考勤记录要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档　　　　8、辞退：公司有权辞退任何

6、不符合公司发展需要的人员人员辞退后其工资按标准发放有保证金的给予退回;　　　　9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理公司不发放任何补偿、工资及保证金;　　　　10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者给公司或顾客造成一定或严重损失者公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利　　　　B、罚单类型　　　　因管理需要现将楼面部罚单分两类为罚款单和纪律单　　　　1、罚款单：注重罚款为主以罚款达到警告的目的一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单不计行政处罚记录及扣分;　

7、　　　2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度主要以记过为重点兼以罚款扣分月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币纪律单与积分同时进行)