我国劳务派遣法律规制之偏差与矫正

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1、１２２位代码：０３３５分类号．５单：Ｄ９Ｚ５Ｑ２００９０学号：１：密级硕士专业学位论文⑩中文论文题目：我国劳务派遣法律规制之偏差与矫正＾英文论文题目：ＴｈｅＤｅｖｉａｔｉｏｎａｎｄＣｏｒｒｅｃｔｉｏｎｏｆＣｈｉｎａｓＬａｂｏｒＤｉｓｐａｔｃｈｉｎｇＬｅｇｉｓｌａｔｉｏｎ申请人姓名：吴秋叶指导教师：许建宇合作导师：专业学位类别：法律硕士专业学位领域：法学所在学院：光华法学院论文提交日期二〇一八

2、年十二月三日我国劳务派遣法律规制之偏差与矫正＠－Ｓ－如义论文作者签名：指导教师签名：论文评阅人：１评阅人２：评阅人３：评阅人４：评阅人５：答辩委员会主席：讯［Ｓ１王为炎委员：委员２：Ｕ收３委员：委员４：初Ｉ胳委员５：务凊ｆ答辩’１片４Ｓ日期：年浙江大学研究生学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研宄工作及取得的。已经研究成果除了

3、文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研宄成果，也不包含为获得浙江大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已。与我在论文中作了明确的说明并表示谢意。＾＂学位论文作者签名签字日期：＞〇／没年／＞月占日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解浙江大學有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播

4、，可以采用影印。、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：１４导师签名：１２■〇丨（签字曰期：：＞豕年月＞曰签字曰期〖象年月曰／丨３致谢经过了几个月的忙碌，我终于完成了论文，我在浙江大学的学习生涯即将．结束。从论文的写作过程中，我学到了很多，也收获了很多。在此，我要特别感谢我的导师许建宇副教授。许老师认真负责的工作态度、严谨的治学精神和深厚的理论水平都令我印象深刻，使我收益匪浅。然后，我要感谢浙江大

5、学光华法学院给我提供了学习的平台和机会，加深一，了我对法律的理解开拓了我的思维，我的律师执业水平也因此得到了定提升。最后工＇，祝愿许建宇老师以及其他光华法学院的老师们作顺利、家庭幸福。Ｉ摘要一工工劳务派遣是模式，有着比传统用模式更高的灵活度种非典型用。其一般用工模式最大的区别是，。与劳动力的雇佣和使用是分离的因此，随着劳务派遣的出现，在传统用工形式基础上建立的劳动法律制度面临新的挑战，这是各国劳动立法均需要解决的问题。在许多西方国家，劳务派遣正经历着或已

6、经经历了从禁止或严格管制到逐步放松管制的转变。在我国，自２００７年劳务派遣首次入法，到２０１２年《劳动合同法》修正、２０１３年《劳务派遣暂行规定》颁布，我国对劳务派遣的管制呈现逐步加强的趋势，却仍面临着法律规制缺位的困境，导致现实中不规范的劳务派遣越来越多，利用劳务派遣侵害被派遣劳动者合法权益的情况非常严重。笔者认为，我国劳务派遣法律规制失效的原因并不在于劳务派遣本身，而在于规制策略和手段的偏差一，劳务派遣立法存在管制与放松之间的失衡。方面：，劳务派遣相关立法存在管

7、制缺位的问题，主要体现为劳务派遣的准入门“”槛较低、对劳务派遣用工范围的三性原则界定较为模糊、同工同酬原则难以一工比例以落实、雇主责任制度存在缺陷等。而另方面，又对劳务派遣用及劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同的期限进行了刚性规定，这些规定违背了劳工的。务派遣弹性用本质，有管制越位之嫌劳务派遣法律规制的失效导致了劳务派遣的非正常的繁荣发展。因此，要更好地促进劳务派遣的健康发展，就需要在劳务派遣的规制中找到管制与放松的平衡点。我们可以借鉴国外的先进做一法对相关制度进行完善

8、。方面，应该对劳务派遣适用范围、派遣机构准入门槛、同工同酬制度、雇主责任制度、用工单位退回劳动者制度、惩罚性赔偿制一工比度及相关配套制度进行完善并加强规制方面，；另应取消对劳务派遣用例和劳动合同订立期限的限制性规定派遣健康良性地发展。，以引导劳务关键词：劳务派遣法律制度偏差矫正ＩＩＡｂｓｔｒａｃｔＣｏｍｐａｒｅｄｗｉｔｈｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｆｏｒｍｓｏｆｌａｂｏｒ，ｌａｂｏｒｄｉｓｐａｔｃｈｉｓａｎａｔｙｐｉｃａｌｆｏｒｍｏｆｅｍ