岗位设置实施方案新2

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1、绵阳市肛肠病医院岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(绵府办发〔2009〕12号)和区人社局《关于核准涪城区委区政府信息化办公室等85个事业单位岗位设置方案的通知》（绵涪人社发〔2011〕7号），结合单位实际，提出以下实施方案。一、实施范围和原则（一）凡与本单位建立人事关系、在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。（二）坚持按需设岗、竞聘上

2、岗、按岗聘用、合同管理。（三）立足现状，着眼未来，平稳过渡，稳步实施。二、机构编制及现有人员基本情况根据绵涪编办发（2010）17号文件批准本单位事业编制119个,机构无行政级别，为二级乙等专科医院。本单位现有在编在职工作人员74名，其中：管理人员1人，专业技术人员67人，工勤技能人员6人。现有人员职务（岗位）聘用情况如下：（一）管理人员1人管理岗位1人，为九级。12（二）专业技术人员67人副高级5人，中级18人，助理级37人，员级5人，未确定职务2人。现聘专业技术人员中“双肩挑”人员共计1人，为副高级1人，担任领导职务为院长。（三）工勤技能人员6人

3、中级工5人，普通工1人。（四）按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数74人。三、岗位设置情况区人社局绵涪人社发〔2011〕7号核准本单位设置岗位总量119个，其中：管理岗位1个（不含“双肩挑”岗位1个），专业技术岗位112个，工勤技能岗位6个。具体设置岗位类别、等级及数量详见区人社局《关于核准涪城区委区政府信息化办公室等85个事业单位岗位设置方案的通知》（附件1）。四、岗位聘用条件按照《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》和国家有关政策规定的基本条件，结合本单位实际情况，制定各岗位任职条件如下：（一）三类岗位的基本任职条件(1)遵守宪法和法

4、律；(2)具有良好的品行；(3)具有岗位所需的专业、能力或者技能条件；12(4)具有适应岗位要求的身体条件。（二）各岗位具体条件1、管理岗位(1)担负领导职责的管理岗位①九级岗位：按干部管理权限和相关程序聘任。(2)其他担负管理任务的管理岗位①九级岗位：现聘用在医院管理岗位的人员，具有中专及以上学历并能从事行政管理工作人员可聘任在此岗位。2、专业技术岗位(1)正高四级岗位①大学本科学历;②取得正高级（医、药、护、技）专业技术职称任职资格;须分别在下一级岗位上任职满三年以上；③有较强的专业知识并运用于临床开展工作；(2)副高五级岗位①大学专科及以上学历

5、;②取得副高级（医、药、护、技）专业技术职称任职资格并已聘任在相应岗位上；③有较强的专业知识并运用于临床开展工作；④在六级工作岗位上有两年以上工作经历。(3)副高六级岗位①大学专科及以上学历;②取得副高级（医、药、护、技）12专业技术职称任职资格并已聘任在相应岗位上；③有较强的专业知识并运用于临床开展工作；④在七级工作岗位上有两年以上工作经历。(4)副高七级岗位①大学专科及以上学历;②取得副高级（医、药、护、技）专业技术职称任职资格；③有较强的专业知识并运用于临床开展工作。(5)中级八级岗位①中专及以上学历;②取得中级（医、药、护、技、政工）专业技术

6、职称任职资格并已聘任在相应岗位上；③有较强的专业知识并运用于临床开展工作；④在九级工作岗位上有两年以上工作经历。(6)中级九级岗位①中专及以上学历;②取得中级（医、药、护、技）专业技术职称任职资格并已聘任在相应岗位上；③有较强的专业知识并运用于临床开展工作；④在十级工作岗位上有两年以上工作经历。(7)中级十级岗位①中专及以上学历;12②取得中级（医、药、护、技、政工）专业技术职称任职资格；③有较强的专业知识并运用于临床开展工作；（8）初级十一级岗位①取得初级（医、药、护、技）专业技术职称任职资格并已聘任在相应岗位上；②有较强的专业知识并运用于临床开展

7、工作；③在十二级工作岗位上有两年以上工作经历。（9）初级十二级岗位①取得初级（医、药、护、技）专业技术职称任职资格；②有较强的专业知识并运用于临床开展工作；3、工勤技能岗位(1)三级高级工①取得高级技术工人职称任职资格；②有从业经验，能够胜任所任岗位职务；③在下一等级岗位工作满五年。(2)四级中级工①取得中级技术工人职称任职资格；②有从业经验，能够胜任所任岗位职务；③在下一等级岗位工作满五年。(3)普通工人①具有相关工作经验；近两年考核称职以上，身体健康；12②有从业经验，能够胜任所任岗位职务；③有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作

8、精神。五、岗位聘用岗位聘用严格按照《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》及相关政策规定执行。（一）拟聘岗位类