2岗位设置、岗位实施方案(样本)

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1、商丘市梁园区职工社会医疗保险中心岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《商丘市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（商办〔2010〕44号）文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数58。内设机构13个，分别是办公室、财务科、职工基金科、居民基金科、职工审核科、居民审核科、职工信息科、居民信息科、职工医管科、居民医管科、稽查一、二、三科。现有人员情况：实有人数58人，其中：管理

2、人员25人（副职2人；内设机构领导正职6人、副职9人；其他管理人员8人）；专业技术人员总数18人（副高级1人，聘任1人；中级14人，聘任14人；初级3人，聘任3人）；工勤技能人员15人（高级工4人，中级工8人，初级工1人，普通工2人）。岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的

3、原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量58个，其中：管理岗位25个，专业技术岗位18个，工勤技能岗位15个。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数25个全是九级职员，占单位岗位总量的43%。1.单位领导岗位2个。2.内设机构领导岗位6个。其他管理岗位17（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1•高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例5%（1）副高级岗位1个，占专业技术岗位比例5%。，七级岗位1个。2.中级岗位14个，占专业技术岗位比

4、例77%。，十级岗位14个。3.初级岗位3个，占专业技术岗位比例17%。十二级岗位3。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位15个，占单位岗位总量的26%。其中技术工三级4个，技术工四级8个，技术工五级1个，普通工岗位2个。商丘市梁园区职工社会医疗保险中心岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《商44号）文件精神，结合《XX单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案:一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理

5、人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置1、我单位编制58人，规格为正股，领导职数5人(正职2名、副职3名)，内设13科室。现实有人员61人。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量61个。2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以管理岗位为主。其中管理岗位25名，占岗位总量的43%;专业技术岗位18名，占岗位总量的31%;工勤技能岗位15名，占岗位总量的26%三、岗位等级设置(-)

6、管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为9级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置9级职员岗位25名……2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共xx名。其中，X级职员岗位xx名，Y级职2、四级高级岗位之间的结构比例为x：X,设置三员岗位XX名。3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位X级职员岗位XX名，Y级职员岗位XX名，Y级以下职员岗位XX名。78:（二）专业技术

7、岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为5:17,分别设置高级岗位1个，中级岗位14个，初级岗位3个。级岗位XX个，四级岗位XX个。五、六、七级高级岗位之间的结构比例为X：X：X；设置五级岗位XX个，六级岗位XX个，七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为X：X：X,设置八级岗位XX个，九级岗位XX个，十级岗位XX个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5,设置十一级岗位xx个，十二级岗位xx个。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位15个，占我单位岗位设置总量的26%。其中，高级技师0

8、名，技师0名，高级工4名，中级工8名，初级工岗位1名。2、设置普通工岗位2个。三类岗位的任职基本条件，严格按照《河南省事业单位岗位设置管理实號意见（试行）》文件规定执行。（-）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。2、符合