单位岗位设置实施方案（样本）

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1、XX单位岗位设置实施方案（参考范本）根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发〔2010〕206号，以下简称《实施办法》）规定和市人力资源和社会保障局岗位设置核准意见，结合实际，制定本方案。一、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员（职员）、政工职务人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。二、岗位结构比例及数量根据核准意见，我单位以专业技术岗位为主。普通管理岗位（职员）X个。其中五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个；政工职务人员X个。其中高级政工师X个，

2、其中五级X个,六级X个，七级X个；政工师X个，其中八级X个，九级X个,十级X个；政工员X个，其中十一级X个，十二级X个，十三级X个；专业技术岗位高级X个。其中正高其中四级X个；副高X个、其中五级X个，六级X个，七级X个；中级X个，其中八级X个，九级X个，十级X个；初级X个，其中十一级X个，十二级X个，十三级X个；工勤技能岗位X个。其中高级技师X个，技师X个，高级工X个，中级工X个，初级工X个，普通工X个。因工作需要，经核准，担负领导管理岗位的X级、Y级职员岗位共X个，内设机构科（室）X个，领导管理岗位的X级职员岗位允许兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位数（须明

3、确到具体的单位领导和内设机构领导岗位）三、岗位聘用程序和方式按照《实施办法》有关规定和上述核准的岗位结构比例数量,采取以下程序和方式实施聘用工作。1.制定方案岗位聘用实施方案内容包括竞聘岗位、竞聘范围、任职条件、方法程序、时间安排、组织领导等；2.通过方案广泛听取职工对岗位聘用实施方案的意见，岗位聘用实施方案由单位领导班子集体讨论后，再通过教职工大会表决；3.公布岗位公布岗位聘用实施方案、岗位名称、任职条件、岗位职责和程序方法等事项；4.报名应聘应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；5.资格审查岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格和条件

4、进行审查；1.岗位竞聘岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；2.研究决定单位领导班子集体讨论决定拟聘人选；3.结果公示聘用结果确定后进行公示，公示期限为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核；4.完备手续事业单位完成岗位聘用后，应及时填报《大连市事业单位岗位聘用结果审核备案表》和《大连市事业单位工作人员岗位聘用登记表》，报同级人力资源和社会保障局审核备案后，单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同书，兑现待遇。岗位聘用1.首次按岗位设置聘用时，保证X

5、XX单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。2.对超过核准的岗位（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。3.今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。4.除经核准同意“双肩挑”的岗位外，单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。1.严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的,经过省批准后方可破格聘用。五、组织领导单位成立岗位设置领导小组，由XXX任组长，XXX任副组长，XXX为成员，岗位设置领导

6、小组负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。六、实施步骤本单位在2011年4月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：1.2011年月上旬，根据市人力资源和社会保障局岗位设置批复意见，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。2.2011年月上旬至月中旬，根据核准的结构比例数额,实施竞聘上岗，制定岗位说明书，组织聘用工作。3.2011年月底前，完成岗位设置和聘用工作，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障局备案确认后，从下个月起兑现岗位等级工资待遇。七、其他需要说明的问题（公章）二O年月日