岗位设置实施方案(样本)

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1、XXX（单位）岗位设置实施方案根据《沁源县事业单位岗位设置管理实施方案》（沁人社发[2010]35号）、《关于事业单位岗位聘用工作有关事项的通知》（沁人社发[2011133号）等有关文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际，按“先入轨，后完善”的原则，制定本实施方案。一、实施范围适用于本单位编制内的所有管理人员、专业技术人员及工勤技能人员。二、指导思想坚持以科学发展观为统领，以省、市、县相关文件为依据，创新管理体制，转换用人机制，进一步建立健全以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为准则的分配制度，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转

2、变，调动各类人员的积极性和创造性，促进XXX事业的可持续发展。三、基本原则坚持科学合理、按需设岗的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持妥善处理历史与现实矛盾的原则。四、岗位情况1、核准岗位情况根据市人社局核准批复的岗位数，本单位设置岗位总量XX个，其中：管理岗位XX个（XX级职员岗位XX个……）；专业技术岗位XX（（……。其中管理人员占专业技术岗位即“双肩挑”X个，具体为：管理XX级岗位，专业技术XX级岗位）；工勤技能岗位XX（（……）。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。2、现有人员情况……（本单位现有人员配置、分

3、工情况。超编或高职低聘等其它情况）3、拟聘岗位情况……（根据单位职能和事业发展，确定具体工作岗位，岗位名称要规范，符合行业特点）五、任职条件三类岗位的基本任职条件是：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。（-）管理岗位任职基本条件（结合相关文件、行业规定、本岗位实际情况）（二）专业技术岗位任职基本条件（结合相关文件、行业规定、本岗位实际情况）（三）工勤技能岗位基本任职条件（结合相关文件、行业规定、本岗位实际情况）六、组织领导为保证我单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：组长：X

4、XX副组长：XXX成员：XXX七、首次岗位聘用基本程序按照《沁源县事业单位岗位聘用工作有关事项的通知》（沁人社发〔2011〕33号）等有关文件规定的程序、形式按照“竞争上岗，按岗聘用，合同管理”的原则，开展岗位聘用工作。1•按照核定的岗位及有关规定，制定《XXX岗位设置实施方案》和《事业单位岗位说明书》；2.报县人力资源和社会保障局审核、批准后，公布拟聘岗位、聘用条件、聘用程序等事项；3•组织报名，资格审查；4•在主管部门的指导下通过公开、平等、竞争的程序，按照……（公开考试、竞争演讲、公推、考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等）形式开展竞争上

5、岗工作，择优提出拟聘人员名单；5.公示。公示时间不得少于7天；6•对确定的拟聘对象名单，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局干部管理股审核备案；7、县人社局干部管理股依据程序审核后开具《岗位聘用核准通知单》；8、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订《聘用合同书》。八、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年10月底前完成岗位聘用工作。具体分以下几个步骤实施：(具体时间根据各单位情况调整)1、实施方案与岗位说明书草拟、报批审核阶段(2011.7.25—8.10)2、公布岗位、组织报名与资格审核阶段(2011.8.11-8.2

6、5)3、竞聘、公示阶段(2011.8.25-9.10)4、报上级有关部门审核备案阶段(2011.9.11-9.30)5、签订聘用合同阶段(2011.10.1-10.10)6、报县人社局进行合同鉴证阶段(2011.10.11—10.15)7、工资兑现阶段(2011.10.15-10.31)九、需要进一步说明的情况附：岗位说明书二0一一年七月二十五日