新阮店中学岗位设置及聘用实施方案

《新阮店中学岗位设置及聘用实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、新阮店中学岗位设置及聘用实施方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化、和制度化，根据人事部、教育部《事业单位岗位设置管理实行办法》（国人部发【2006】70号）和《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发【2006】87号）文件精神及《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办【2010】3号）文件精神，结合单位实际，经领导班子研究，教职工代表大会通过，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，深入推行“转作风优环境”建设，深化事业单位人事制度改革，建立健全事业

2、单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动我校各类人员的积极性、创造性，促进我校各项事业良好、持续发展。二、基本原则（一）科学设岗，精简增能。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。（二）严格制度，按岗聘用。岗位聘用严格以核准的岗位设置方案审批结果为依据，认真贯彻上级政策规定，严密组织聘用工作。（三）积极稳妥，合理聘用。正确把握岗位聘用工作的政策导向，对聘用范围、聘用条件、竞聘办法

3、科学论证，保证聘用方案具有科学性、指导性、合理性，具备长期运作的框架基础，做到积极、稳妥、合理地聘用各类人员。（四）透明运作，程序规范。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证教职工的参与权、知情权、监督权，做到岗位设置管理工作方案透明化、程序规范化。发扬民主，加强监督，保证聘用工作有序进行。三、实施范围与对象全校在编在岗的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员，均纳入相应岗位设置管理。四、政策依据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办【2010】3号五、岗位类别和岗位等级设置我校属于主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，配事业编制70名，领导职数4个。专业技术岗

4、位比例设置100%，管理岗位属专业技术人员兼职。（一）岗位类别设置5目前全校岗位分为管理人员岗位、专业技术人员岗位两种类别。其中专业技术人员岗位是学校专业技术主体岗位。（二）岗位等级设置1、管理人员岗位等级设置。管理人员岗位包括校长岗位1人和副校长岗位2人支部副书记1人。2、专业技术人员岗位等级设置。按照现行专业技术职务管理制度，中小学教师岗位共划分为9个等级。其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级，其中，

5、十三级为员级。依据省有关教育事业单位岗位设置指导意见，全校专业技术岗位高级、中级、初级之间的结构比例核定为：①初级中学的高级、中级、初级岗位比例为22：45：33；②专业技术高级、中级、初级岗位内部结构比例为：高级岗位五级、六级、七级岗位之间结构比例为2：4：4；中级岗位八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3∶4∶3；初级岗位十一级、十二级岗位之间的结构比例为5∶5。六、岗位任职条件岗位任职条件如下：（一）我校两类岗位（管理岗位、专业技术岗位、）的基本条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（3）具备适应岗位要求的身体条件；（4）年度考核均为合格及以

6、上等次；（5）符合单位规定的其他条件。（6）任职年限计算至2011年10月31日。（二）管理岗位一般应具有大专及以上文化程度，九级管理岗位还应在下一级岗位任职满三年以上。（三）专业技术岗位各等级任职条件:1.专业技术五级岗位任职条件:五级岗位，原则上须在七级岗位上工作满6年，并在教育、教学、教科研方面有突出成绩。2.专业技术六级岗位任职条件:六级岗位，原则上须在七级岗位上工作满3年，并在教育、教学、教科研方面有突出成绩。3.专业技术七级岗位任职条件：具备副高级专业技术职务任职资格。4.专业技术八级岗位任职条件:八级岗位，原则上须在十级岗位上工作满6年，并在教育、教学、教科研方面有突

7、出成绩。5.专业技术九级岗位任职条件:九级岗位，原则上须在十级岗位上工作满3年，并在教育、教学、教科研方面有突出成绩。6.专业技术十级岗位任职条件：具备中级专业技术职务任职资格。57.专业技术十一级岗位任职条件：十一级岗位，原则上须在十二级岗位上工作满3年8.专业技术十二级岗位任职条件：具备初级专业技术职务任职资格。七、岗位聘用要求1聘任工作采取高级、中级职务内部不同等级的聘任按上级要求执行，未取得相应岗位教师资格证的原则上不能聘任高一级教师职务。学校单位岗位若有空缺