竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究

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1、学校代号１３１４３００５７学号Ｓ分类号密级（龜输為乂多ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的穀响研究学位申请人姓名姜遵培养单位工商管理学院导师姓名及职称陈共荣劫特学科专业会计学硏究方向各巧论与连各财论文提交日期２０１６年４月２３Ｒ学校代号：１０５３２学号：Ｓ１３１４３００５７密级：湖南大学硕±学位论文竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究学位由ｉｔ人姓名：笔索导师姓名及职疏：陈共荣教巧控养单位：工商管理

2、学院专业名疏＝矣计挙论女悟交日期；２０１６年４月２３日论女答雜日期；２０１６年５月２７日答雜委员会主席：孙耀吾教授Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔ；ｈｅＥｆｆｅｃｔｏｆＣｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅＳｔｒａｔｅｇｙｏｎＥｘｅｃ山ｉｖｅＰａｙＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＳｅｎｓｉｔｉｖｉｔｙｂｙＪＩＡＮＧＴａｏ，Ｂ．Ｍ．ＣｈａｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉ２０１３（ｇ巧）Ａａｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄｉｎａｌｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐ艮ｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒ化ｅｄｅｇｒｅｅｏｆ

3、ＭａｓｋｒｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇｉｎ化ｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒｐＰｒｏｆｅｓｓｏｒＣＨＥＮＧｏｎｒｏｎｇｇＡｒｉｌ２０１６ｐ，湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

4、／／日期：＞《年＾月日作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在年解密后适用本授权书。２、不保密＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）《Ｉ日期；年月作者签名：日导师签名：曰期；义０年月（曰《（曼心《＾ｆＩ竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研巧

5、摘要根据最优契约理论与激励理论。理论界，高管薪酬应当与公司业绩紧密相联对高管薪酬业绩敏感性的变化特征与成因，展开了深入、广泛的研究，取得了颇。丰的研究成果，然而从经营战略角度对高管薪酬业绩敏感性的研究却较匿乏随着市场化竞争的加剧一，竞争战略对个企业的生存与发展至关重要，高管在战略一的制定与实施中举足辑重，如何引导离管的行为，薪酬是关键因素之。高管薪酬应当与竞争战略相匹配。，促使高管为竞争战略目标的实现而努力奋斗我国的国有企业和民营企业有着产权属性的根本不同，区分不同产权性质，、研究竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响，能够得到更科学合理的结论。因此

6、，本文２００９至２０１４年沪深Ａ股制造业上市公司的数据为样本，区分民营与。国有两种不同的产权性质，研巧公司竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响结果发现，盈，对国企而言，差异化战略相比于成本领先战略著降低了高管薪酬会计业绩敏感性和高管薪酬市场业绩敏感性。而对民企而言，差异化竞争相比于成本领先战略，湿著提高了高管薪酬市场业绩敏感性，而对高管薪酬会计业绩敏感性没有显著影响。一实证结果证实了竞争战略是影响高管薪酬业绩敏感性的个重要因素，从激励角度来看，民营企业实现了高管薪酬政策与竞争战略的有效匹配，而国有企业则由于复杂的原因未能实现二者的有效匹配，为此，提出国企

7、高管薪酬绩效评价综合化、国企高管选拔机制市场化、国有企业治理结构有效化的改进建议。关键词：竞争战略；低成本战略；差异化战略；薪酬业绩敏感性ｎ硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＡｃｃｏｒｄｉｎｇ化ｔｈｅｏｐｔｉｍａｌｃｏｎｔｒａｃｔｔｈｅｏｒｙａｎｄｉｎｃｅｎｔｉｖｅｔｈｅｏｒｙ，ｅｘｅｃｕｔｉｖｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｓｈｏｕｌｄｂｅｄｏ化ｌｙｒｅｌａｔｅｄ１：ｏｔｈｅｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆ