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时间:2019-03-21
《竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学校代号131430057学号S分类号密级(龜输為乂多HUNANUNIVERSITY硕±学位论文竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的穀响研究学位申请人姓名姜遵培养单位工商管理学院导师姓名及职称陈共荣劫特学科专业会计学硏究方向各巧论与连各财论文提交日期2016年4月23R学校代号:10532学号:S131430057密级:湖南大学硕±学位论文竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究学位由it人姓名:笔索导师姓名及职疏:陈共荣教巧控养单位:工商管理
2、学院专业名疏=矣计挙论女悟交日期;2016年4月23日论女答雜日期;2016年5月27日答雜委员会主席:孙耀吾教授Researchont;heEffectofCompetitiveStrategyonExec山ivePayPerformanceSensitivitybyJIANGTao,B.M.ChananUniversi2013(g巧)Aathesissubmittedinaltialsatisfactionofthep艮equirementsfor化edegreeof
3、MaskrofManagementinAccountingin化eGraduateSchoolofHunanUniversitySuervisorpProfessorCHENGonronggAril2016p,湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加W标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体,均己在文中W明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
4、//日期:>《年^月日作者签名:学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□,在年解密后适用本授权书。2、不保密""(请在W上相应方框内打V)《I日期;年月作者签名:日导师签名:曰期;义0年月(曰《(曼心《^fI竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研巧
5、摘要根据最优契约理论与激励理论。理论界,高管薪酬应当与公司业绩紧密相联对高管薪酬业绩敏感性的变化特征与成因,展开了深入、广泛的研究,取得了颇。丰的研究成果,然而从经营战略角度对高管薪酬业绩敏感性的研究却较匿乏随着市场化竞争的加剧一,竞争战略对个企业的生存与发展至关重要,高管在战略一的制定与实施中举足辑重,如何引导离管的行为,薪酬是关键因素之。高管薪酬应当与竞争战略相匹配。,促使高管为竞争战略目标的实现而努力奋斗我国的国有企业和民营企业有着产权属性的根本不同,区分不同产权性质,、研究竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响,能够得到更科学合理的结论。因此
6、,本文2009至2014年沪深A股制造业上市公司的数据为样本,区分民营与。国有两种不同的产权性质,研巧公司竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响结果发现,盈,对国企而言,差异化战略相比于成本领先战略著降低了高管薪酬会计业绩敏感性和高管薪酬市场业绩敏感性。而对民企而言,差异化竞争相比于成本领先战略,湿著提高了高管薪酬市场业绩敏感性,而对高管薪酬会计业绩敏感性没有显著影响。一实证结果证实了竞争战略是影响高管薪酬业绩敏感性的个重要因素,从激励角度来看,民营企业实现了高管薪酬政策与竞争战略的有效匹配,而国有企业则由于复杂的原因未能实现二者的有效匹配,为此,提出国企
7、高管薪酬绩效评价综合化、国企高管选拔机制市场化、国有企业治理结构有效化的改进建议。关键词:竞争战略;低成本战略;差异化战略;薪酬业绩敏感性n硕±学位论文AbstractAccording化theoptimalcontracttheoryandincentivetheory,executivecompensationshouldbedo化lyrelated1:otheperformanceof
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