内部控制缺陷对高管薪酬业绩敏感性的影响

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3、是国内外理论界、实务界和监管机构探讨的热口话题。而全球金融危机爆发之后，高级管理人Ｗ的薪酬更引起＂＂＂＂了社会公众的广泛关注，现。在股东分红贫疮的情况下高管薪測自肥象屡见不鲜，说明部分公司高管薪酬设计并未和公司业绩匹配。对于公巧股东与高级管理人员之间的委托代理问题，巧？通过构造薪酬契约的方式，达化巧赢的激励相容状态加从解决。然而近年的薪酬乱象表明，理论分析与国内外巧一，务界的长期实践存在偏离，甚至在些领域出现了相惇的情况那么是什么原因导致了现实中的薪酬乱象？目前，国内外学者关于高管薪酬的研

4、究主要集中在薪酬水平的影响因素及公司治理结构对高管薪酬业绩敏感性的影响上面，而本文从内部控制角度出发，，研究当内部控制存在缺陷时，其对高管薪酬业绩敏感性的影响程度进而＾－１３２０丰富学术探讨中导致薪酬乱象原因的认识。本文式２０１１４年上海证券交易所和深圳证券交易所上市公司的数据为样本，利用描述性统计、相关性分析、多元线性回归等方法，探讨上市公司内部控制缺陷对离管薪酬业绩敏感性的影响：，研究发现高管薪酬与公司业绩么间存在敏感性；内部控制缺略与高管薪酬业绩敏感性呈现显著负向相关关系。实证结果证

5、实了理论分析中的观点，内部控制缺陷越多代表企业内部控制的质量越低一，方面，它无法在公司正常的生产经营中起到监督公司管理层的作用，无法约束管理者的自利行为，高管仍然会利用自身权利和地位追求自身利益最大化，糟糕的内部控制环境，又会使高管自利行为的机会成本降低，那么高管将自身薪酬与企业业绩相挂钩的动力也就减弱了一。而从另方面，会计，信息质量影响高管薪酬业绩的敏感性，而内部控制有效性影响会计信息质愚所心：！内部控制有效性影响高管薪酬业绩敏感性，。内部控制越有效企业会计信息的质量就越高，，从而高管薪酬业

6、绩敏感性越高；企业内部控制存在缺陷企业会计信息质量降低，高管薪酬业绩的敏感性就会降低。根据上述研究，本文从完善上市公司内部控制、完善高管薪酬激励机制方Ｉ１面提出＾下建议；，加強企业内部控制建设，首先；其次提高企业内部控制信息披露水平；最后，充分发挥高管薪酬激励作用。关键词，，，：内部控制有效性内部控制缺陷高管薪酬高管薪酬业绩敏感性ＩＩＡＢＳＴＲＡＣＴＴｈｅｄｅｓｉｎｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｅｘｅｃｕｔｉｖｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓｔｅｍｈ妃ｂｅｅ

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