工作特征与内在动机对科技创新人员创新行为的影响研究——上级支持的调节效果

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1、分类号密级ＵＤＣ＾南ｆ恣又乂攀禱ＮＡＮＪＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ硕去学位论文工作特征与内在动机对科技创新人员创新行为的影响研究一上级支持的调节效果（题名和副题名）＾侯静茹（作者姓名）指导教币姓名．杨倚奇畐。教授学位类别专业名称企业管理研巧方向入力资源管理论文提交时间２０１６．０３注；１注明《国际十进分类法ＵＤＣ》的类号。声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加标注和致谢的部分外，不包含其他

2、人己经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料一。与我同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：展嘶卷《年Ｉ月１曰气学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可Ｗ借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可＾心向有关部口或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，按化密的有关规定和程序处理。＇研究生签名：展碱若节Ｕ年＾月曰硕±学位论文工作特征与内在动机对科技创新人员创新斤为的影响研巧摘要近几年，世界经济

3、形势严峻，很多企业额临破产，企业要想恶劣的市场环境下生存和发展，就必须不断地创新，而企业的科技创新人员作为创新的主体，如何尽最大可能的激发其创新行为是企业必须要重视的问题。为此，我们需要探讨到底是什么影响了科一技创新人员的创新行为。在项对２４位科技创新人员的访谈中，我们发现，工作特征一是影响其创新斤为的个重要因素。１７人提到了工作本身的若干特征对他们工作表现的影响，包括工作压力、工作复杂性、所需知识技能、工作的重要性等。此外，还有１４人反映了组织支持问题，对于员工来讲，上级领导就是组织的代表，员工主要依据他们的行为来判断自己是否得到了组织支持。因此，我们认为有必要

4、探讨中国情境下工作特征和上级支持对于科技创新人员创新行为的影响，Ｗ便有针对性的采取措施，来激发员工的创新行为。本研究在文献回顾的基础上，对工作特征、内在动机和创新斤为之间的关系进行了探讨，并研究了上级支持因素对工作特征和创新行为的调节作用。此外，本文还试图打＂＂开工作特征和员工创新行为之间的黑箱，对内在动机的中介效应进行验证并指出其程度。本研究选用问卷调查法，在南京、济南等地选取企业的科技创新人员作为调查对象，并Ｗ电子文档和纸质两种形式发放问卷．０，共收回有效问卷２４７份。运用ＳＰＳＳ１６统计软件对收集的数据进行样本分析、信度效度分析、相关分析、回归分析与

5、方差分析等。：本文最终的研究结论有对于我国企业中科技创新人员来说，工作特征对其创新行为有正向影响；工作特征对内在动机有正向影响；内在动机在工作特征对创新行为的影响过程中起中介作用；上级支持调节技能多样性、工作重要性和工作自主性对创新行为的间接影响作用。关键词：科技创新人员，工作特征，上级支持，内在动机，创新行为Ｉ硕±学位论文工作特征与内在动机对科技创新人员创新巧为的影巧研巧ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｔｈｅｗｏｒｌｄｅｃｏｎｏｍｉｃｓｉｔｕａｔｉｏｎｉｓｇｒｉｍ，ｍａｎｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｒｅｏｎｔｈｅｖ

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