IT企业员工创新自我效能感、内在动机与创新行为之间的关系研究.pdf

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1、ABSTRACTOurtimeisatimefullofgreatchanges,needingmoreinnovationspiritandinnovationability,whichistheinexhaustiblemotiveforcefornationaleconomicandsocialdevelopment.Ifcountriesandorganizationslackthecorrespondinginnovationability,theywillbeatadisadvantageinthetechnologyanddevelopmentlevelandunabl

2、etokeepupwiththedevelopmentlevelofthetimeandtheworldmarket,beingeliminatedintheeraofcompetitionfinally.Nowmostresearchabouttheinnovationisstudiedmorefromtheangleoforganizationallevel，，，，innovationbehaviorfromtheperspectiveofhumanresourcesmanagement.Collationandanalysis,usingSPSSsoftwarebasedont

3、hedatacollected,mainlyusesthedescriptionstatistics,factoranalysis,correlationanalysisandregressionanalysis,toverifytheeffectofcreativeself-efficacy,jobmotivationonEmployeeInnovativeBehaviorandthefourtwodimension.Studiesshowthatemployees，，1绪论研究背景研究意义理论意义现实意义研究方法研究思路与论文结构研究思路文献综述个人创新行为个人创新行为的内涵员工

4、创新行为的影响因素个人创新行为的测量创新自我效能感的相关研究创新自我效能感的内涵‘创新自我效能感的测量内在动机内在动机的内涵内在动机的测量述评研究设计研究假设的提出创新自我效能感与员工创新行为的关系创新自我效能感与内在动机的关系内在动机与员工创新行为的关系3.1.4内在动机的中介作用研究量表的选择数据收集及分析方法数据分析描述性统计分析问卷的信度与效度信度分析效度分析模型拟合检验相关分析回归分析实证结果和讨论研究结论及管理建议研究结论研究仓新点管理建议研究局限与展望录己1绪论绪论研究背景我们所处的时代是一个伟大变革的时代，更加需要创新精神和创新能力，这也是国家经济社会发展的不竭动力。

5、如果国家和组织缺乏相应的创新能力，就会在技术和发展水平上处于劣势，无法跟上时代和世界市场的发展水平，最终在会在时代的竞争中被淘汰。如今多数关于创新的研究更多的是从组织层面的角度进行研究的，较少涉及员工个体层面的研究，这要求学者们要不断的进行探索研究，不断推进个体层面的创新研究，因为个人是组织的基本构成单位，如果个人在创新方面取得一定的成绩，可以在技术上获得一定的进步，那组织的发展便会源源不断的被推动起来，那企业的成长和进步便是水到渠成的事情。所以说，对企业员工个人创新的研究具有重要的价值。国外关于员工创新行为的研究较为广泛，学校、企业的研究人员以及工厂内的工人都有涉及。例如，通过对大

6、学生群体进行调查和数据分析，表明大学生的创新自我效能感促进大学生创新行为的产生。然而，国内关于个人创新行为的研究起步较晚，最初的研究更多的是归纳总结国外的研究情况，近年来我国学者通过总结国外创新方面的研究理论，并借鉴国外的相关量表对创新行为采用定量研究方面，取得了一定的成果。例如，黄致凯借鉴的量表通过实证研究对创新行为进行了重新界定；卢小君、张国梁采用编制的工作偏好量表简称对内在动机和外在动机进行测量，进一步检验工作动机对创新行为的影响机制。总体而言，员工创新行为的影响因素主要包括员工个体因素和外在环境因素这两个方面。创新自我效能感则是员工个体因素中的一个方面，它指的是个人对自身能力

7、的感知与信心，是员工创新能力的内部驱动因素，对个人创新行为会产生积极作用。然而，创新自我效能感通过怎样的方式对员工创新行为产生影响，相关的研究没有提出明确的答复。根据相关的文献搜集与查阅工作，本研究选取内在动机作为中介变量，通过文献的搜集与调查问卷的发放，釆用IT企业员工创新自我效能感、内在动机与员工创新行为之间的关系研究实证研究来证实这一机制的真伪，调查研究员工创新行为的影响因素和具体的作用机制。同时，根据本研究的实证研究结论，对于员工的创新行为的提升和