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时间:2019-03-17
《领导风格、员工自我效能感与创新绩效的关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、報代码:麵5学号:20134210003■爲刪A爭SOOCHOWUNIVERSITYH1iiliiiiMi胃ilii.,■r巧阻V领导风格、员工自我效能惑与创新绩效的关系研究—^—Researchonthe民dationshjpamongLeadershipStyle,巨mp-loyeeSelfeficacyandInnovationPerformance研究生姓名施松伯指导教师姓名张方华.一-'.?.:^:養骗:专业名称工商管理1
2、研究方向企业管理■■:;.;所在院部苏州大学东吴商学院-'■.-.-■■‘.UUI.L—.。论女提交日期2016年3月苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中W明确方式杨明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名;端节化日期:
3、届半叫苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,良P:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸一信质论文的内容相致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献息情报中也、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版化)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可W采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可W将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年_月解密后适用本规定。
4、论文非涉密论文□作者签名:徐和而日期:^导师签名:、/日期:中??、分领导风格、员工自我效能感与创新绩效的关系研究中文摘要领导风格、员工自我效能感与创新绩效的关系研究中文摘要随着我国经济的不断发展、转型,已经无法再依托简单的劳动密集和资本密集来刺激经济,企业需要不断的创新来提升自己的竞争力,创新甚至与企业的存亡相提并论。领导风格对企业各个方面都具有重要的引导作用,而企业的员工则是企业各项任务的执行者,两者相结合,才能完成企业的创新目标,提高企业的创新绩效。那么,领导风格是如何通过员工自我效能感影响创新绩效的?变革型领导风格与交易型领导风格对创
5、新绩效的影响是否有所不同?本文通过实证分析获得了相应的结论。本文回顾了领导风格理论、自我效能感理论,介绍了影响创新绩效的相关因素,梳理了国内外关于三者之间互动关系的相关文献,在此基础上构建了相应模型进而提出相关假设,将领导风格分为变革型和交易型,从员工角度的问卷出发,进行实证分析,探索了变量之间的相关关系。实证结果表明:⑴变革型领导风格各个维度都与创新绩效都是显著的正相关关系,交易型领导风格中,权变奖励与创新绩效是正相关关系,但是主动的例外管理、被动的例外管理与创新绩效都是负相关关系;⑵属于变革型领导风格企业的创新绩效要显著优于属于交易型领导风格企业的创新绩
6、效;⑶对于变革型领导风格类型的企业,员工自我效能感在愿景激励、德行垂范、个性化关怀三个维度与创新绩效的关系中具有显著的中介作用,在领导魅力与创新绩效的关系中中介作用不显著;⑷对于交易型领导风格类型的企业,员工自我效能感在权变奖励、主动的例外管理、被动的例外管理三个维度与创新绩效的关系中都具有显著的中介作用。关键词:变革型领导风格;交易型领导风格;员工自我效能感;创新绩效作者:施松伯指导老师:张方华I英文摘要领导风格、员工自我效能感与创新绩效的关系研究ResearchontheRelationshipamongLeadershipStyle,EmployeeS
7、elf-efficacyandInnovationPerformanceAbstractWiththedevelopmentandtransitionofChina'seconomy,wecannolongerrelyonasimplelabor-intensiveandcapital-intensivetostimulatetheeconomy.Companiesneedconstantinnovationtoenhancetheircompetitiveness.Innovationcanbeseenasthesurvivalofthecompany.L
8、eadershipstyleplaysanimpor
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