工作动机对个人创新行为的影响研究.doc

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1、工作动机对个人创新行为的影响研究研究什么问题？研究问题：工作动机对个人创新行为的影响作用为什么研究这个问题？领域重要性（理论）：有利于个体层面的创新研究问题的价值（实践）：个人的创新行为直接关系到企业的生存和发展是怎样研究这个问题的？研究涉及的变量：预测变量（自变量》T作动机校标变量（因变量）：创新行为被试情况：北京、上海、沈阳和大连地区的46家企业的452名员工参加了问卷调杳，

2、叫收有效问卷391份，有效冋收率为86.5%o被试的年龄分布从22岁至58岁，其屮木科及以上学历206人（52.7%

3、）,大专学历101（25.8%）。被试主要就职于IT行业、制造业和咨询业等，从事管理工作（37.8%）或专业技术丁一作（55.5%）。研究设计:制作问卷，发放冋收问卷，进行数据分析研究类型：相关研究研究材料与工具：工作动机量表、个人创新行为量表；SPSS11.5和LISREL8.7完成统计分析工作研究的程序：发放并冋收问卷，进行数据统计分析对于这个问题的答案是什么？1、我国企业员工的创新行为有创新构想产生和创新构想执行两个维度组成,创新构想产生可以促进创新构想执行。2、我国企业员工的内部动机和外

4、部动机存在较低程度的正相关，可以同吋通过内、外部两种激励源对个体予以激励。3、内部动机是促进个人创新行为的重要影响因素，可以同时对创新构想产生和创新构想执行产生正向影响；外部动机只在创新构想的执行阶段产生促进作用。这个问题回答的好不好？评价：1、文章结构不完整，前言为标记出来，且讨论的内容与开头不相呼应2、被试的情况阐述不够明确；3、理论贡献不足。