工作嵌入对员工创新行为的影响研究

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1、密级：河北地质大学硕士学位论文工作嵌入对员工创新行为的影响研究论文作者：陈冲学生类别：全日制一级学科：工商管理学科专业：企业管理指导教师：陈伟娜职称：副教授SecrecyRate：DissertationSubmittedtoHebeiGEOUniversityforTheMasterDegreeofBusinessManagementResearchabouttheinfluenceofjobembeddednessonemployeeinnovativebehaviorbychenchongSupervisor:Prof.ChenweinaJune，2016原创性声明本人郑

2、重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内容，也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人或集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:日期:关于学位论文版权使用授权的说明本人完全了解河北地质大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定：学校有权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供本学位论文全文或者部分内容的阅览服务；学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进

3、行检索、交流；学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：日期：导师签名：日期：摘要企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须要不断进取，开拓创新。企业创新的原动力是员工创新。因此，如何激励员工的创新行为，提升员工创新水平成为学者研究的热门问题。工作嵌入的内容与员工创新行为密切相关，但是工作嵌入和员工创新行为的相关研究较少。本文采用文献研究和实证研究相结合的方法，通过对相关文献梳理，构建出本文的理论模型；通过实证研究探讨工作嵌入对员工创新行为产生的影响，以及工作嵌入对员工创新行为产生影响时，组织认同在二者之

4、间的中介作用。使用SPSS17.0统计软件，采用项目分析和信度效度分析等统计方法对问卷量表进行检验和修订，为编制正式问卷提供依据；采用相关性分析和回归分析等统计方法对工作嵌入和员工创新行为的关系进行探讨，结论如下：1.工作嵌入量表、组织认同量表、员工创新行为量表以及两个维度具有良好的信度和效度，符合测量学标准。2.工作嵌入、组织认同、员工创新行为之间具有正相关关系。3.工作嵌入对员工创新行为产生正向影响，并且工作嵌入对员工创新行为的两个维度也产生正向影响，同时组织认同在工作嵌入和员工创新行为之间起部分中介作用。关键词：工作嵌入；组织认同；员工创新行为IABSTRACTTheen

5、terprisehavetoforgeaheadandinnovateforsurviving.Thedrivingforceofenterpriseinnovationistheemployee'sinnovation.Therefore,howtomotivatetheemployeeinnovativebehaviorandhowtoimprovethelevelofinnovationhavebecomeahotissueinthestudyofscholars.Thecontentofthejobembeddednessiscloselyrelatedtoemploy

6、eeinnovativebehavior,buttheresearchabouttheimpactonemployeeinnovativebehaviorisrelativelyless.Thispaperadoptsthemethodsofliteratureresearchandempiricalresearch.Throughthereviewofrelevantliterature,Iconstructatheoreticalmodelofthispaper;throughempiricalresearch,Ianalyzetheimpactofjobembeddedn

7、essonemployeeinnovativebehavior,anddiscusstheintermediaryroleoforganizationalidentitybetweenthem.IuseSPSS17.0statisticalsoftware,includingitemanalysis,reliabilityandvalidityanalysistotestandrevisethequestionnairetoprovidethebasisfortheformalquestio