员工工作嵌入对个体绩效影响的研究

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4、conomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_120200_11045632016100192_LW硕士学位论文员工工作嵌入对个体绩效影响的研究作者姓名：黄超申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：耿新职称：副教授学科专业：人力资源管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要由于经济的全球化，企业所面对的竞争环境日益复杂，然而人才成为可以使企业立于不败之地的重要力量。如何有效地激励员工充分发挥其个人专长，在实现个人价值的同时

5、为企业带来绩效从而为企业赢得竞争优势是现在企业管理者主要考虑的问题。工作嵌入概念的产生打破了原来传统的主观态度变量的研究思路，它融入了客观的条件，从组织的各个方面全面来考察员工行为。工作嵌入理论从三个不同的方面即联结、匹配以及牺牲对员工的个体行为进行了深入剖析。其突出解释了员工个体绩效与员工嵌入网络的联系紧密程度和脱离这个网络所需要付出的代价相关。由于工作嵌入理论强大的包容性和时代性，与现在知识经济推崇的以人为本的管理理念相适应，日益受到了管理者和研究学者的关注。有学者针对员工工作嵌入对个体绩效的影响进行了探讨，但是对于其更深层次的内在机理

6、缺乏深入分析。本文围绕了“工作嵌入影响个体绩效的内在机理”这一问题进行了深入细致探讨，从而打开此中作用机制的暗箱。具体的探讨思路是，首先在对本文所涉及变量的相关理论作出评述性回顾后，提出以下三个方面的具体问题：第一，工作嵌入能否影响个体绩效，如何影响？第二，组织承诺如何在工作嵌入与员工个体绩效的关系中起到中介作用？第三，组织支持感在工作嵌入对个体绩效的影响机制中起到怎样的边界作用？本文通过提出相关研究假设，在所提假设的基础上构建本文的理论模型。通过向在职员工发放调查问卷的方法，收集论文所需要的调查数据进行实证分析，从而得出了以下三个结论：（

7、1）工作嵌入对个体绩效的提升有积极影响。当员工与组织在价值观、文化理念等方面趋于一致，员工的专业技能越适应岗位的要求时，员工对组织的归属感就会增强，员工的工作积极性就会随之提高，由此绩效也会提高。企业管理者同时还可以增加员工参与决策的机会，增加员工与组织各方面的亲密程度，从而使员工与组织的联系增多，提高员工的工作积极性。（2）组织承诺能够对员工绩效产生积极的正向作用，同时，在工作嵌入与个体绩效的关系之中起到中介作用，与组织支持感共同影响起到有调节的中介作用。工作嵌入是通过影响组织中成员的组织承诺进而影响影响到其工作的积极性，增强工作产出。增

8、加员工与组织的匹配以及与组织内部各部分的联系，可以增加员工对组织的忠诚度i员工工作嵌入对个体绩效影响的研究与归属感，员工便会在工作环境中表现出主人翁精神，从而增强工作积极性，增加