中高端人才工作嵌入对个体与组织影响的实证研究.pdf

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1、2013年第15scie眦andT。髭箍。mtRes。mh20l3№15中高端人才工作嵌入对个体与组织影响的实证研究刘蓉，薛声家2(1．广州航海学院港航管理系，广东广州510725；2．暨南大学管理学院，广东广州510632)摘要：鉴于工作嵌入已有的后果变量研究都集中在个体层面，没有涉及到组织层面，因此，旨在探讨成就动机较高的中高端人才的工作嵌入对其职业效能、离职意愿和合作行为的影响，进一步探讨其对组织稳定性和组织绩效产生的影响。研究采用问卷调查的方法，共收集了586份有效样本，采用回归分析和典型相关分析方

2、法。实证结果发现：中高端人才的工作嵌入对其职业效能、合作行为和组织稳定、组织绩效具有正向的影响作用，对其离职意愿有负向的影响作用。关键词：工作嵌入；离职意愿；合作行为；职业效能；组织稳定；组织绩效中图分类号：C939文献标识码：A文章编号：1000—7695(2013)15—0166—05EmpiricalResearchontheEfectoftheMid—high—endTalent’SJobEmbeddednesstotheIndividualandOrganizationLevelLIURong，X

3、UEShengjia(1．DepartmentofPortandShipManagement，GuangzhouMaritimeInstitute，Guangzhou510725，China；2．CollegeofManagement，JinanUniversityGuangzhou510632，China)Abstract：Becausethecurrentstudiesontheconsequencesvariableofiobembeddednesshavefocusedontheindividual

4、level，nottheorganizationallevel，thispapertakesthemid—hi一endtalentsastheresearchobject，andexplorestheeffeetofobembeddednesstotheindividualandorganizationleve1．Empiricalresearchmethodsareusedwithdatacollectedthrough586questionnaires．Thefindingsofhierarchical

5、regressionandcanonicalcorelationanalysishavesignificantposi·tiveeffectsonorganizationalstabilityandeficiency，individualCO—operationalbehaviorandprofessionaleficiencyandsignificantnegativeeffectsonindividualturn—overintention．Keywords：jobembeddedness；turnov

6、erintention；cooperativebehavior；professionaleficiency；organizationalstability；organizationaleficiency工自动离职行为的强大预测力¨。Croosley等把工作1问题的提出嵌入作为前因变量探讨工作嵌入和离职行为、工作组织中的中高端人才是指在组织社会网络系统绩效的关系，并且证明工作嵌入比传统的离职预测中，具有中心结点特征和较高人力资本价值的知识变量更能有效地预测离职。员工。显然，中高端人才的能力、技能知识和网络工作

7、嵌入反映了个体对自己与工作内外环境的资源是组织核心竞争力的重要组成要素，其工作嵌匹配、联系和牺牲的权衡，这必然对企业员工的心入问题不仅涉及到个人的工作、生活质量和职业发理、行为以及绩效产生影响。例如，工作嵌人性高展，进而还会影响到企业人力资本和企业管理效能的员工与其同事、领导、下属间建立的关联性更加的提高。多，如果自己一旦离开现在所在的组织，会导致很Mitchell和Lee最先对工作嵌入进行研究，他们多直接的、间接的损失，因此会更倾向于依赖组织，从人的网络化的社会生活现实出发，将工作嵌入表以组织作为“避风港

8、”，对组织更忠诚、合作行为述为，工作嵌人性就像一张网，使人深陷其中：具更甚。不少研究已经证明工作嵌入对角色内绩效和有高度嵌入性的人有许多紧密亲疏的社会联结，并角色外绩效都有预测力-61。Thomas也提出工作嵌以多种关系组合方式嵌入或陷入其工作与生活的社入性影响员工的合作性，特别是在知识、技能和创会网络中。Mitchell等首先实证了工作嵌入性与员工新方面的扩散。理论上认为，工作嵌入性越高的工作行为和工作态度之间