高绩效工作系统对个体创新绩效的影响机理研究

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5、要：知识经济的时代背景下，随着市场竞争的日趋激烈，科技进步与创新成为组织持久发展的动力。对于今日的企业而言，无论影响创新的因素有多少，作为创新主体的人，将成为企业创新的第一资源。因此，企业目前应着重关注员工的创新行为，以提高其创新潜能。而高绩效工作系统是一种通过提高员工的工作技能、激发员工的工作积极性、提高员工的参与度从而使组织获得高绩效的人力资源管理系统，其对组织和个体绩效的提高颇具意义。近年来，国内外的学术前沿研究已经开始探索以构建高绩效工作系统为契机，进而提高个体创新绩效的有效举措。但目前关于高绩效工作系统与

6、个体创新绩效关系的实证研究仍较少，且以往研究较多关注高绩效工作系统对组织绩效的影响，而针对中国文化背景下的高绩效工作系统对个体创新绩效的影响,以及其中可能存在的中介关系和调节效应的研究就更加缺乏。本论文正是探索“在中国文化情景下，如何通过高绩效工作系统，在组织内部营造一种积极的工作氛围，从而激发员工的工作投入度（即活力、奉献、专注），进而提升员工创新绩效，并以自我效能感作为调节变量来探讨其在高绩效工作系统与工作投入间的调节效应”。回顾总结有关高绩效工作系统、自我效能感、工作投入以及个体创新绩效的相关理论,找出变量之

7、间的关系并在此基础上构建本研究的假设模型。再采用问卷调查的方式收集数据,用统计学方法进行数据分析。使用SPSS统计软件进行相关分析、回归分析,对本研究的理论假设模型进行验证。研究得出以下结论:高绩效工作系统显著正向影响个体创新绩效；高绩效工作系统显著正向影响工作投入及其活力、奉献、专注三个维度；工作投入及其活力、奉献、专注各维度均显著正向影响个体创新绩效；工作投入及其活力、奉献、专注各维度在高绩效工作系统与个体创新绩效间起到部分中介作用；高绩效工作系统与自我效能感的交互项对工作投入有显著正向影响，即自我效能感在高绩

8、效工作系统与工作投入间能发挥调节作用。通过本论文的研究，未来企业应关注高绩效工作系统的构建，并以该研究成果作为理论依据，结合自身特点构建适合的高绩效工作系统，使企业在市场竞争环境下保持持续的创新能力。图7幅，表37个，参考文献118篇。关键词:高绩效工作系统；自我效能感；工作投入；个体创新绩效中图文分类号：F279.23ITheInfluenceofHigh