工作生活平衡对员工工作绩效的影响研究

《工作生活平衡对员工工作绩效的影响研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、学校代号10532学号J05141021分类号密级硕士学位论文工作-生活平衡对员工工作绩效的影响研究学位申请人姓名孙海鸥培养单位工商管理学院导师姓名及职称姚艳虹教授学科专业工商管理研究方向人力资源管理论文提交日期2013年4月10日学校代号：10532学号：J05141021密级：湖南大学硕士学位论文工作-生活平衡对员工工作绩效的影响研究学位申请人姓名：孙海鸥导师姓名及职称：姚艳虹教授培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理论文提交日期：2013年4月10日论文答辩日期：2013年5月27日答辩委员会主席：袁凌教授TheRese

2、archoftheEmployeeWork-LifeBalanceonTheirJobPerformanceBySUNHaiouB.E.(HunanAgriculturalUniversity)1996AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementinEnterpriseManagementintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorYAO

3、YanhongApril,2013湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以

4、将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密√□。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日I工作-生活平衡对员工工作绩效的影响研究摘要随着科学技术的迅猛发展和知识经济、创新经济等新型经济形态的出现，人们工作的节奏和流动性不断加快，企业和个人都面临着前所未有的竞争压力。中国企业员工的工作-生活平衡状况不容乐观。良好的工作生活平衡，能够维持企业员工的身心健康，使其以

5、积极饱满的工作热情投入到工作之中，这既能提高员工的工作质量，同时也能较好地提高他们的工作满意度。因此工作-生活平衡的研究，具有重要的实践意义。国外对工作-生活平衡的研究已经达到一定的高度，而国内的探索方兴未艾。本文以崭新的视角关注工作-生活平衡，实证分析了工作-生活平衡对工作绩效的影响，并检测了组织承诺在其中存在的部分中介作用。在对相关文献充分查阅的基础上，本文详尽介绍了工作-生活平衡的相关理论，主要有基本概念、理论基础、维度结构及测量方法、前因变量和后果变量等，并对工作-生活平衡对工作绩效的影响进行了详细的机理分析。同时在工作

6、-生活平衡影响工作绩效的路径中，我们考虑了组织承诺的中介作用。在以上分析的基础上，本文采用方便抽样法，运用问卷调查的方式，在数据统计过程中使用了SPSS16.0分析软件，应用信度分析、效度分析、描述性统计、相关分析、回归分析，得出了以下主要结论：工作-生活平衡对工作绩效有显著的正向影响，同时工作-生活平衡对工作绩效的二级构成层面关系绩效、任务绩效有显著的正向影响；组织承诺在工作-生活平衡对工作绩效的影响中起着部分中介作用；组织承诺在工作-生活平衡对关系绩效、任务绩效的影响中起着部分中介作用。针对研究的结论对企业管理提出了几点对策

7、性的建议：将工作-生活平衡计划纳入人力资源管理体系，为员工寻求工作与生活的平衡提供有利的条件；从薪酬福利、员工培训等角度提升员工组织承诺，进而产生更高的工作绩效。关键词:工作-生活平衡；组织承诺；工作绩效II硕士学位论文AbstractWiththerapiddevelopmentofscienceandtechnology,knowledgeeconomy,innovationandeconomicemergingneweconomicform,rhythmandfluidityofpeopleworkcontinuestoa

8、ccelerate,businessesandindividualsarefacingunprecedentedcompetitivepressures.Chineseemployeeswork-lifebalancesituationisnotoptimist