企业员工薪酬满意度与工作积极性的关系研究——以心理契约为中介变量

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2、ngUniversityofFinanceandEconomicsFortheAcademicDegreeofMasterofManagementBYWangWenjunSupervisedbyProfessorXiGuoquanSchoolofBusinessAdministrationNanjingUniversityofFinanceandEconomicsOctober2015学位论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加标注和致谢的地方外，不包含其他

3、人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。作者签名：日期：学位论文使用授权声明、本人完全了解南京财经大学有关保留使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查閒和借阅；学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。作者签名：义細＇导师矯名日期；摘要随着以知识为基础的经济时代到来，企业越来越重视对人力资本的投入。管理者们逐渐

4、意识到要想在市场上持续竞争优势，必须不断的开发人才并且努力实现人力资源效用最大化。在这样的市场背景下，众多学者和企业家们都开始研究如何激发员工潜能，提高他们的工作积极性，从而能够主动得为组织创造效益。我国作为一个人口众多的发展中国家，薪酬仍然是调动员工工作热情的重要途径。因此，本文在中国文化背景下，以组织行为学为基础，结合积极心理学的理论，期望探索出薪酬满意度、心理契约对工作积极性的影响机制，并探讨个人与组织的心理契约关系是否会在薪酬满意度和工作积极性之间起到中介作用。本研究以160份有效问卷为样本,通过SPSS

5、21.0对数据进行实证分析，通过相关性分析和回归分析验证了本文提出的研究假设，最终得到以下研究结论：⑴薪酬满意度对心理契约有显著正向影响。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升结构/管理三个维度对工作积极性均有显著正向影响。其中，影响最大的是薪酬提升结构/管理，其次是薪酬水平和福利水平。⑵心理契约对工作积极性有显著正向影响。关系型契约对工作积极性有显著影响，而交易型契约对工作积极性没有显著影响。⑶薪酬满意度对工作积极性有显著正向影响。且薪酬水平、福利水平和薪酬提升结构/管理三个维度对工作积极性均有显著正向影响。其中，影响

6、最大的是薪酬提升结构/管理，其次是薪酬水平和福利水平。⑷心理契约在薪酬满意度与工作积极性间有中介作用。最后，本文根据实证分析的结论提出了相关建议，并探讨了本文的局限性和展望。关键词:薪酬满意度；心理契约；工作积极性IABSTRACTWiththeeraoftheknowledge-basedeconomy,enterprisesarefocusingmoreonthevalueofhuman-capital.Managersgraduallyrealizeit’sessentialtodevelopandmaxi

7、mizetheutilityofhumanresourceconstantly,soastoobtainandmaintaintheadvantageinthecompetition.Withsuchbackground,inordertomotivateemployeeonproactivelycreatingvalue,lotsofthescholarsandemployersstartedtoinvestigateandstudyhowtoinspiretheemployeepotentiality,toa

8、rousetheemployeeenthusiasm.Chinaisadevelopingcountrywithhugepopulation,salaryisstilloneofthemostimportantwaystomotivatetheemployee.WiththebasisofOrganizationBehaviorandPositivePsychology,