员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究——以风险态度为调节变量

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1、硕士学位论文员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究——以风险态度为调节变量作者：侯娇峰指导教师：江卫东教授南京理工大学2013年3月M．D．DissertationEmployee，SPerceptionofPayforPerformanceandPaySatisfaction：RiskAttitudeasaModeratorByJiaofengHouSupervisedbyPr西WeidongJiangNanjingUniversityofScience&TechnologyMarch，2013声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所

2、知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：脚沙少年3月加日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生答名：鳞年峄沙哆私胁司．硕士论文员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究——

3、以风险态度为调节变量摘要薪酬的支付占据了企业大部分的运营成本，是研究者和企业家共同关心的话题。随着全球经济一体化趋势的愈演愈烈，企业面临前所未有的竞争局面。越来越多的企业家开始意识到激励手段——特别是薪酬支付在影响员工绩效表现方面的积极作用，绩效薪酬也就随之兴起。绩效薪酬是一种将员工的薪酬所得与绩效表现直接挂钩的薪酬形式。过往研究较多关注绩效薪酬计划的具体制定、强度设计等对员工和企业的影响，很少从员工态度和知觉方面入手。绩效薪酬感知是员工知觉到的薪酬与绩效之间的联系及紧密程度。本文以员工绩效薪酬感知为视角，探讨此种知觉与员工薪酬满意度以及各个维度之间

4、的关系如何。更加入变量风险态度，研究其在上述几组关系中起到的缓冲作用。本文在大量研读国内外相关文献的基础上，结合绩效薪酬和薪酬满意度理论提出假设并构建模型。采用问卷调研的方式，以成熟的学术量表为测量工具进行实证分析。研究共收到有效样本642份，运用SPSSl8．0软件进行数据分析，得到以下结论：绩效薪酬感知对员工薪酬满意度有积极的影响；绩效薪酬感知对薪酬水平满意度、薪酬福利满意度、薪酬增长满意度和薪酬结构／管理满意度有积极的影响，其中对薪酬结构／管理满意度的影响最大。风险态度在上述5组关系中均起到正向调节的作用，在绩效薪酬与整体薪酬满意度关系中的作用

5、最强。同时探讨了人口统计学特征对研究变量的影响。最后总结了本研究对人力资源管理的意义和局限性，并对未来可能的研究方向做出了展望。关键词：绩效薪酬感知，薪酬满意度，风险态度，调节作用AbstractSalarypaymentoccupiesmostoftheenterprise’soperatingcosts．Itisalwaysthetopicofbothresearchersandentrepreneurs．Alongwiththeglobaleconomyintegration，enterprisesarefacingunprecedentedc

6、ompetitionsituation．MoreandmoreentrepreneursbegintorealizethattheDositiveroleofincentiveinstruments，especiallysalarypaymentininfluencingbothemploveeandenterprise．Sodoespayforperformancebecomepopular．Itisakindofpaythatdirectlylinksemployees’performancewiththeirpay．Pastresearches

7、focusedmoreonthee虹blislmlentofthisplan，itsproportionanditsimpactonstaffandenterprise，butlessfromtheemployee，sperceptionofthesystem．PerceptionofpayforperformanceistherelationshipbetweenPayandperformanceperceivedbyemployee．BasedontheperceptionofPayforD拍mance，Ourresearchaimstostud

8、ytherelationshipbetweenthisperceptionandPaysatisfactio