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《绩效薪酬强度与工作投入关系的实证研究——以组织支持感为调节变量.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、ABSTRACTSincescientificmanagement,performance-relatedpaysystemhavebeenusedtomotivateemployeesinenterprises,butwiththechangesofexternalenvironmentsandinternalconditions,theeffectivenessofperformance-relatedpaysystemmaychange.Atpresent,mostofenterprisesin
2、chinaemploythissystem.Butbecauseofthefairnessandscientificalnessofperformanceappraisalandtheimpactoffinancialcrisis，，review,thisthesismakessomerecommendationsfororganizationstomotivateemployees,andthenanalyzesanddiscussesthelimitationsandfutureresearchd
3、irections.Thisresearchusesexistingscalestomeasurevariablesandperformance-relatedpayisindependentvariable;perceivedorganizationalsupportismoderatevariable;workengagementisdependentvariableandgender,age,maritalstatus,educationalbackground,thelengthofservi
4、ceandthetypeofpositionsarecontrolledvariables.Inlightofstatisticsanalysis,theresultscanbegotasfollow:(1)Therelationshipbetweenperformance-relatedpayintensityandworkengagementisinvertedU-shaped;thatisinthelowintensityofperformance-relatedpay,whentheinten
5、sityincreases,thelevelofemployeesworkengagement,vigor,dedicationandabsorptioncanbeenhanced;butwhentheintensityistoohigh,itmayhindertheimprovementofemployees'workengagement,vigor,dedicationandabsorption.(2)Perceivedorganizationalsupporthasapositiveeffect
6、onworkengagementandvigor,dedicationandabsorption;thehigherleveltheperceivedorganizationalsupportthehigherlevelofworkengagement,vigor，KeyWords:Performance-relatedPayIntensity,PerceivedOrganizationalSupport,WorkEngagementill1绪论研究背景与问题提出研究背景问题提出研究目的与研究意义研究
7、百的研究意义研究方法、思路及结构框架研究方法研究思路与结构框架本文的创新点文献综述绩效薪酬文献综述绩效薪酬的内涵绩效薪酬的测量绩效薪酬的影响因素绩效薪酬研究简评组织支持感文献综述组织支持感的内涵组织支持感的维度和测量组织支持感的影响因素组织支持感研究简评工作投入文献综述工作投入的内涵工作投入的维度和测量工作投入的影响因素工作投入研究简评2.4绩效薪酬、组织支持感、工作投入的关系研究绩效薪酬与工作投入的关系研究组织支持感与工作投入的关系研究小结研究假设与研究设计理论模型研究假设绩效薪酬强度与工作投入组织
8、支持感与工作投入：组织支持感的调节作用量表的选择绩效薪酬强度的计算方法组织支持感量表工作投入量表问卷设计和数据收集数据分析与假设检验描述性统计分析信度和效度分析信度分析效度分析相关分析回归分析绩效薪酬强度与工作投入回归分析组织支持感与工作投入回归分析组织支持感的调节作用检验假设检验结果及讨论绩效薪酬强度与工作投入的关系分析组织支持感与工作投入的关系分析组织支持感对绩效薪酬强度和工作投入关系的调节作用分析5研究结论与实践建议：：研究结论实践建议选择合适的绩
