高贝斯无纺布制品有限公司员工绩效考核体系优化研究

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1、学校代号10532学号E08142024分类号密级高级管理人员工商管理硕士学位论文高贝斯无纺布制品有限公司员工绩效考核体系优化研究学位申请人姓名肖应龙培养单位工商管理学院导师姓名及职称马超群教授学科专业高级管理人员工商管理硕士(EMBA)研究方向人力资源管理论文提交日期2015年10月20日学校代号：10532学号：E08142024密级：湖南大学高级管理人员工商管理硕士学位论文高贝斯无纺布制品有限公司员工绩效考核体系优化研究学位申请人姓名：肖应龙导师姓名及职称：马超群教授培养单位：工商管理学院专业名称：高级管理人员工商管理硕

2、士(EMBA)论文提交日期：2015年10月20日论文答辩日期：2016年3月31日答辩委员会主席：袁凌教授StudyonStaff’sPerformanceAssessmentSystemofCobesIndustiesCo.,LtdbyXIAOYinglongAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofExecutiveMasterofBusinessAdministration(EMBA)intheGraduateSchoolof

3、HunanUniversitySupervisorProfessorMAChaoqunOct,2015湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加ｙ？标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名日期：ＪＫ作年记月＾日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论

4、文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。，允许论文被查阅和借阅本人授权湖南大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索＾，可文采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于ＩＫ保密□，在年解密后适用本授权书。２、不保密＂’请在＾心上相应方框内打小（）＇八＇レ作者签名：衫日期：年＇口月如円导师签名：日期：矿年０月如日去兴＜又高贝斯无纺布制品有限公司员工绩效考核体系优化研究摘要知识经济时代，个人乃至整个经济的首要资源是知

5、识。知识的载体是员工，企业能否对员工绩效进行有效管理直接关系到企业能否完成使命、实现愿景。高贝斯公司实施员工绩效考核，但实施效果同样不理想。绩效考核非但未能保证个人目标、部门目标和公司的目标相一致，达到提高公司整体绩效目的。因而，本文选取高贝斯公司生产职位序列员工绩效考核展开研究，旨在为未来公司生产职位序列员工绩效考核体系完善提供参考，同时希望可以对其它同类研究机构有所启发。本文简要介绍了高贝斯公司的基本情况，比较详细地说明了公司员工绩效考核现状，开展了员工绩效考核满意度问卷调查、员工访谈，分析了调查结果。通过大量调查、研究，

6、论文取得以下研究成果：通过问卷调查，可知公司员工绩效考核满意度较低；公司员工绩效考核体系存在与组织发展目标、员工个人发展脱节等7个方面的问题；问题产生主要原因来自两个方面，一是对公司员工群体特征和工作特性认识不清，二是对绩效考核体系认识不清；本文围绕绩效考核四个基本环节，为公司构建了较为科学合理的员工绩效考核体系。本文从公司生产职位序列员工特点出发，围绕绩效考核四个基本环节，开展公司员工绩效考核改进研究，为未来公司生产职位序列员工绩效考核体系完善提供参考。战略实现、管理提高、行为导向、员工开发、价值分配是推行绩效管理的目的和出

7、发点，必须结合公司自身实际，切实做到绩效管理推行的导向作用。高贝斯公司的绩效管理体系的建立是一个系统的工作，在工作还会遇到很多问题，在许多方面还存在不足，这些都需要在今后工作中进一步完善。关键词：高贝斯无纺布制品有限公司；员工素质模型；员工群体特征；绩效考核；；激励机制II工商管理硕士学位论文AbstractIneraofknowledge-driveneconomy,primaryresourcesofpersonalandevenwholeeconomyaretheknowledge.Carrierofknowledges

8、taff,enterprisecouldgoon,manage,involvedirectlytotheintersectionofstaffandperformancewhetherenterpriseswillyoupleasefinishthemission,reali