w公司员工绩效考核体系优化研究

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1、分类号Ｃ９３密级公开ＵＤＣ编号《方乂掌巧女研《４嗦化讼Ａ西目Ｗ公司员工结效考核化系优化研巧Ｗ学院（所、中心）工巧营理与旅游管理学院专业名称富级管理人员工商管理柿＋化ＭＢＡ）￥开巧生姓名奎丽学号８２０１４０７０３９导师姓名化学琴职称教授２０１６年５月扉页：．ｉ论文独创性声明及使用授权本论文是作者在导师指导下壞得的研巧成乘。除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，不存在飄窃或抄袭行为一同Ｘ作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确

2、。与作者的说明并表示了谢意。现就论文的健用对云南大学授权如下：学校有权保留本论文（含电子版），也可Ｗ采用影印、缩巧或其他复制手段保存论文；学校有权公布论文的全部或部，可Ｗ将论文用于查阅或借阅服务分内容；学校有敎向有关机构送交学位论文用于学术规范审查、社会监瞥或评奖：学校有权将学位论文的全部或部分内容录入有关数据雜用于检蔡服务。（内部或保密的论文在解密后应遵循此规定）．各研巧生签：＾导师签名：＾日摘要在市场经济不断发展和完善的背景下，企业所面临的竞争不断加剧。在当前的企业一管理中，绩效考核逐渐成为企业重要的发展战略之，受到越

3、来越多企业的重视。实施有效的绩效考核能够提升员工的工作积极性和创造性，进而增强企业的整体发展实力，，实现企业的健康长期发展增强企业的整体竞争力。随着员工绩效考核方法和理论的不断发展，出，学术界和企业界对其不断进行深入研究和实践现了大量的研究成果。一Ｗ公司作为家Ｗ提供金融产品和服务的小型企业，其发展的规模不断扩大，市，场影响力不断加大，但是其员工绩效考核体系还存在诸多的问题这在很大程度上阻碍了Ｗ公司员工的工作效率，使得Ｗ公司在发展的过程中不断遇到新的问题。本文在此基础上采用调查问卷的形式对其员工绩效考核体系进行分析和研究，指出其存在的问题

4、，，进及其原因，并对其绩效考核机制进行设计和优化增强其绩效考核体系的有效性而不断促进Ｗ公司实现健康长期发展。关键词：Ｗ公司；企业管理；绩效考核；问卷调查法ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩｎ化ｅｃｏｎｔｉ打ｕｏｕｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆ化ｅｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｙｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ，ｅｎｔ；ｅｒｐｒｉｓｅｓａｒｅｆａｃｉｎｇｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ．Ｉｎ１：ｈｅｃｕｒｒｅｎｔｂｕｓｉｎｅｓｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｒａｉｓａｌｈａｓｂｅｃｏｍｅｏｎｅｏｆ

5、ｔｈｅｄｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｉｍｐｏｒｔａｎｔｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｌ：ｈｅｅｎｋｒｒｉｓｅｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｅｎｌｉｔｔｔｉｔ１：ｈｉｍｌｔｔｉｔｉ；ｅｒｒｓｅｓａａｅｎｏｎｏｅｅｍｅｎａｏｎｏｆｅｆｆｅｃｖｅｐ，ｐｐｙｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌｃａｎｉｍｒｏｖｅｔｈｅｓｔａｆｆｓｗｏｒｋｉｎｅｎｔｈｕｓｉａｓｍａｎｄｃｒｅａｔｉｖｉｔｓｏａｓｔｏｐｐｐｐｇｙ，ｅｎｈａｎｃｅｔｈｅｅｎｂｒｐｒｉｓｅｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｓｔｒｅｎｇｔｈｏｆｌ：ｈｅ

6、ｄｅｖｅｌｏｐｍｅ打ｔ，ｅｎｈａｎｃｅｔｈｅｏｖｅｒａｌｌ－ｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｅＭｅｒｒｉｓｅｓｒｅａｌｉｚｉｎｌｈｅｈｌｈｌｄｌ．Ｗｉｈｈｅ：ｅａｔｏｎｔｅｒｍｅｖｅｏｍｅｎｔｔｔｐｐ，ｇｙｇｐ＇ｃｏｎｔｌｌｔｉｌ；ｈｉｎｕｏｕｓｄｅｖｅｏｍｅｎｔｏｆｅｍｏｅｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａａｓａｍｅｔｏｄｓａｎｄｔｈｅｏｒｉｅｓｌ：ｈｅｐｐｙｐｐｐ，－ａｃａｄｅｍｉｃａｎｄｂｕｓｉｎｅｓｓｃｉｒｃｌｅｓｔｏｃｏｎｔｉｎｕｅｉｎｄｅｐｔｈｓｔｕｄｙａｎｄｒａｃｔｉｃｅｔｈｅｅｍｅｒｅｎｃｅ

7、ｏｆａｐ，ｇｌａｒｇｅｎｕｍｂｅｒｏｆｒｅｓｅａｒｃｈｒｅｓｕｌｔｓ．Ｗｃｏｍｐａｎｙｉｓａｓｍａｌｌａｎｄｍｅｄｉｕｍｅｎｌ：ｅｒｐｎｓｅｓｔｏｐｒｏｖｉｄｅｆｉｎａｎｃｉａｌｐｒｏｄｕｃｔｓａｎｄｓｅｒｖｉｃｅｓ，ｉｔｓｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｃｏｎｔｉｎｕｅｓｔｏｅｘａｎｄ化ｅｓｃａｌｅｍａｒｋｅｔｉｎｆｌｕｅｎｃｅｉｓｉｎｃｒｅａｓｉｎｂｕｔ化ｅｓｔａｆｆｐｐ，ｇ，ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｓｙｓｔｅｍｓｔｉｌｌｈａｓｍａｎｙｒｏｂｌｅｍｓ，