jyg公司员工绩效考核体系优化设计研究

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1、山东理工大学硕士学位论文目录3.3JYG公司绩效考核指标和考核方法设计...............................................................................213.3.1指标体系的设计思路....................................................................................................213.3.2指标体系的设置......................

2、......................................................................................223.3.3分配指标的权重及评价量表设计...............................................................................233.3.4考核方法的选择与考核主体的确定..........................................................

3、.................273.3.5考核结果的计算............................................................................................................283.4JYG公司绩效考核的实施.......................................................................................................283.4.1

4、JYG公司绩效考核的参与者.......................................................................................283.4.2JYG公司绩效考核的周期...........................................................................................293.4.3JYG公司绩效考核实施流程设计..................................

5、.............................................293.4.4JYG公司绩效考核的反馈...........................................................................................30第四章JYG公司绩效考核体系的实施保障.......................................................................................324

6、.1建设有利于绩效考核的企业文化............................................................................................324.2推进绩效考核制度化................................................................................................................324.3设立绩效考核组织机构.................

7、...........................................................................................334.4完善考核参与者的专业培训....................................................................................................34第五章研究结论与展望..............................................

8、..........................................................................365.1研究结论.......................................................