g地铁公司员工绩效考核体系优化研究

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1、MBA学位论文作者：刘辉G地铁公lIJ员_[绩效考核体系优化研究中文摘要随着城市化进程不断提速，城市轨道交通行业也迎来了快速发展的黄金时期。一个公认的判断和事实是：随着不同城市问地铁的相继开建，人才需求大幅上升，人才的竞争也明显加剧，轨道交通行业的人才流动将不可避免，如何吸引、配置和留用人才，在不同的企业是大不相同的，可以说，人才是其他发展要素都同渐趋同的现实中至为关键的变数，这个变数决定了企业发展、效率和深度，同时也决定了企业的竞争优势，是保持竞争企业可持续发展最关键的因素。员工的绩效考核是对“人才”要素管理的重要组成部分，建立科学的员：[绩效考核体

2、系，对提高企业核心竞争能力，积极应对日益激烈的人才争夺战，具有重要而深远的战略意义。本文首先从选题背景出发，明确研究目的和意义，阐述研究思路和方法，并搭建研究的基本框架；通过调查，对G地铁公司现有员工绩效考核体系现状进行分析，得出其存在的问题主要有：绩效指标设置缺乏科学性、各层级考核方式单一、考核定位模糊等。针对这些问题，提出了优化策略：首先，综合介绍、比较了几个具有战略性、系统化的员工绩效考核方法；其次，确定绩效考核内容，选择了基于KPI为基础的员工绩效考核体系，对员工绩效考核指标进行了科学的分解和设置，明晰了考核目标和定位；第三，采用权值因予法赋指

3、标予权重，实现了各层级考核方法差异化，指标可衡量；第四，对考核体系备关键环节和结果利用等进一步优化；最后，论文还提出了优化后的实施和保障方案。为了发现和解决问题，优化操作，本文不拘于对某一方法的使用，力求从符合企业实际出发，对G地铁公司员工绩效考核体系进行优化研究，以求寻找一套适合G地铁公司员工绩效考核的思路和方法，并提供给其它地铁企业借鉴。关键词：地铁，员工绩效考核体系，优化MBA学位论文作者：刘辉G地铁公-

4、J员工绩效考核体系优化研究ABSTRACTWiththeaccelerationofurbanizationprocess，urbanrail

5、transportationindustryhasalsousheredinthegoldenageofrapiddevelopment．Arecognizedjudgeandfactisthatwhenmorecitiesarestartingtobuildthemetro，threeisarisingneedfortalentsandmorecompetitionbetweenthetalents，SOrailtransportationindustrywillunavoidablyfacetheflowoftalents，anditvariesa

6、lotindifferentcompaniesforhowtoattractCOfigurateandretaintalents．WeCansaythattalentisaverycriticalvariablecomparedwiththeotherdevelopmentfactorsarebecomingthesamemoreorless，andthisvariabledeterminesthedevelopment，efficiencyanddepthoftheenterprise，andatthesametimedeterminestheent

7、erprise’Scompetitiveadvantagewhichisthemostcriticalcompetitivefactortokeeptheenterprisedevelopsustainably．Employeeperformanceappraisalisanimportantpartofthetalentmanagementelements，SOithasimportantandfar-reachingstrategicsignificancetoestablishascientificstaffperformanceappraisa

8、lsystemSOastoimprovethecorecompetitivenessofenterprisesandactivelyrespondtotheincreasinglyfiercewarfortalent．Tiffsthesisstartswiththebackgroundofthetopic，andstatesclearlytheresearchpurposeandsignificancetoconstructabasicframeworkofthethesis．Byanalyzingthecurrentstaffperformancea

9、ppraisalsysteminGMetroCompanyandfindingouttheex