辱虐管理对建言行为的影响研究

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1、分类号C93密级公开UDC005学位论文编号D-10617-312-(2016)-07019重庆邮电大学硕士学位论文中文题目辱虐管理对建言行为的影响研究英文题目TheResearchontheImpactofAbusiveSupervisiononVoiceBehavior学号S130701019姓名苗方青学位类别管理学硕士学科专业管理科学与工程指导教师游敏惠教授完成日期2016年6月2日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢

2、的地方外，论文中不包含他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得重庆邮电大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的人员对本文研究做出的贡献均已在论文中作了明确的说明并致以谢意。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本人完全了解重庆邮电大学有权保留、使用学位论文纸质版和电子版的规定，即学校有权向国家有关部门或机构送交论文，允许论文被查阅和借阅等。本人授权重庆邮电大学可以公布本学位论文的全部或部分内容，可编入有关数据库或信息系统进行检索、分析或评价，可以采用影印、缩印、扫描或拷贝等复制手

3、段保存、汇编本学位论文。（注：保密的学位论文在解密后适用本授权书。）作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日重庆邮电大学硕士学位论文摘要摘要组织的持续健康发展离不开员工的建言，领导方式是其重要的影响因素之一。运用实证研究的方法，首先，分别探讨了负面领导行为辱虐管理对两种员工建言行为的影响，以明确组织中普遍缺乏建言的原因；其次，考虑到建言行为属于一种角色外行为，需要员工具有较高的积极主动性，研究心理所有权在辱虐管理与建言行为间的传导作用，为二者关系提供新的解释视角；最后，区别于现有研究，重点考察了辱虐管理

4、作用于建言过程中的三类边界条件及其影响效果，即个体动机因素亲社会动机、同事行为因素同事建言行为、时间变量与上级共事年限。在文献综述的前提下，针对已有文献的理论成果和不足之处，提出了相应的理论假设。采用具有良好信效度的成熟量表，以医药企业在职员工为调查对象收集数据，最终获得257份有效问卷。使用SPSS20和LISRER8.70软件分析处理数据，运用回归分析对相关的模型假设进行了检验。研究结果如下：1.辱虐管理对两种员工建言行为均有消极影响。2.辱虐管理对员工的心理所有权有消极影响。3.心理所有权对两种员工建

5、言行为均有积极影响。4.心理所有权在辱虐管理和抑制性建言行为以及辱虐管理与促进性建言行为之间均具有部分中介作用。5.亲社会动机负向调节辱虐管理与心理所有权之间的关系，即亲社会动机越强，辱虐管理对心理所有权的负向影响就越弱。6.同事建言行为负向调节辱虐管理与员工抑制性建言之间的关系，即同事表现出的建言行为越多，辱虐管理对员工抑制性建言的负向影响就越弱。而同事建言行为对辱虐管理与员工促进性建言关系的调节作用不显著。7.与上级共事年限正向调节辱虐管理与心理所有权之间的关系，即与上级的共事年限越长，辱虐管理对心理所

6、有权的负面影响就越大。关键词：辱虐管理，建言行为，心理所有权，亲社会动机，同事建言行为I重庆邮电大学硕士学位论文AbstractAbstractThesustainedandhealthydevelopmentoftheorganizationdependsontheemployees'voice,andtheleadershipstyleisoneoftheimportantinfluencefactors.Usingempiricalresearchmethods,firstofall,thethesi

7、srespectivelydiscussestheimpactabusivesupervisioninthenegativeleadershipstyleontwovoicebehavior,soastoexplicitthecausewhythevoiceisuncommoninorganization.Secondly,consideringthevoicebehaviorisakindofextra-rolebehavior,whichneedsemployeeshavehigherpositivei

8、nitiative;thethesisstudiespsychologicalownership'sconductioneffectbetweenabusivesupervisionandvoicebehavior,soastoprovideanewexplanationperspectivefortheirrelationship.Finally,differentfromtheexistingresearch