辱虐管理对新生代员工职场偏差行为的影响研究

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3、ａｔｉｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎＡｂｕｓｉｖｅｇｐ＇ＳｕｅｒｖｉｓｉｏｎａｎｄＧｅｎｅｒａｔｉｏｎＹｓＷｏｒｋｌａｃｅＤｅｖｉａｎｃｅｐｐ作者：巧巧指导教师：盖国凤教授一级学科：工商管理二级学科：企业管理研究方向：人力资巧管理学位类型：同等学力东北师范大学学位评定委员会２０１６年１１月独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知，除了特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本

4、人的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承摧。学位论文作者签名；日期：－Ｍ――学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：东北师范大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的＂复印（ｆ祐电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）＾学位论文作者签

5、名：指导教师签名：麥巧八円期－：日期：学位论文作者毕业后去向；工作单位；电话；通讯地址；邮编：摘要特理者的领导方式对企业的发展起着至关重要的作用，对于领导方式的研究往学一者们多趋向于正向领导方式的研究，然而许多事实表明，企业的些巨大损失是由破坏性领导方式导致的，因此近些年，破坏性领导的研究也日益受到关注。辱虐管理是破坏性领导的典型代表，现己有研究表明其对员工的行为、态度、绩效等都有着消极影响。＂＂我国受上尊下卑的传统文化影响，辱虐管理在我国企业中，尤其是

6、私营企业中更是一普遍存在，因此对辱虐管理的研究是必要的。职场偏差斤为是员工的行为之，会破坏企业的替理制度，给企业造成不必要的损失，因此辱虐管理与职场偏差行为之间关系的研巧也越來越重要，旧不够全面，因此本文Ｗ。我国己有学者对此进行７研巧但内容依一工作巧为为中介变量，在其他学者的研究基础上进步探讨两者之间的关系，完善研究内容的同时也为后续研究提供素材。本文通过对大量的文献进行整理归纳，运用ＳＰＳＳ１９．０与ＡＭ０Ｓ４．０软件对巧８份调查问卷数据进行统计与分析，１）得出Ｗ下结论：（辱虐管理对新生代员工

7、的职场偏差行为及其各个维度起到正向影响作用；（２）工作压力在辱虐管理对新生代员工的职场偏差行为影响中起到了部分的中介作用；（３）组织公平感在辱虐管理与工作压为之间起到了调节作用。关键词；；工：辱虐管理职场偏差行为作压力；组织公平感ＩＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｌｅａｄｅｒｓｈｉｐＳｔｙｌｅｐｌａｙｓａｖｅｒｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆａｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ．ＴｈｅＫｓｉｅａｒｃｈｅｒｓｆｏｃｕｓｏｎｔｈｅｐｏｓｉｔｉｖｅｌｅａ

8、ｄｅｒｓｈｉｐｉｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｐａｓｔｙｅａｒｓ．Ａｓｔｈｅｄｅｓｔｒｕｃｔｉｖｅｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｍａｋｅｓｒｅａｔｌｏｓｓｓｏｒｅｃｅｎｔｌｔｈｅｉｒｅｓｅａｒｃｈｅｒｓａｍｕｃｈ，ａｔｅｎｔｉｏｎｔｏｉｔ．Ａｂｕｓｉｖｅ