运动对领导者辱虐管理行为的影响研究

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1、运动对领导者辱虐管理行为的影响研究TheInfluenceofphysicalexercisesonLeaders'AbusiveManagement主要修改意见：1.第二章文献综述部分太少，可以增加“辱骂管理”前人的研究发现；2.第二章文献关于“运动”的也可以增加一两千字；3.第三章：提出三个假设前的理论基础“自我损耗理论”希望增加多些前人的理论基础，再提出我们的假设；4.第四章：变量阐述的时候，可以增加一些之前的人对此方面的相关研究情况，字数太少。5.第五章：Sobel-Test不需要，老师说这个方法过时。直接就是Rmediation.然后，

2、后面计算部分之外，可以增加一些。参考我同学那份，描述结果。专业名称：****申请人姓名：****导师姓名及职称：*****答辩委员会（签名）主席：委员：答辩日期：年月论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规

3、定，即：学校有权保留学位论文并向国家领导者部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文；可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。保密论文保密期满后，适用本声明。学位论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日I运动对领导者辱虐管理行为的影响研究专业：****硕士生：****指导教师：****正文采用：*宋体*小4号字、*1.5倍行距*首行缩进2个字符摘要辱虐

4、管理指的是管理者对下属的“持续显示敌意语言和非语言行为，不包括身体接触。领导者的辱虐管理行为在以往研究中被证明了对下属、领导者本人和组织都有消极的影响，但较少研究探索影响领导者的辱虐管理行为产生和维持的的因素。本研究在以往研究的基础上，探讨领导者运动行为对其辱虐管理行为的影响，并从自我损耗的角度进一步解释了领导者运动行为对其辱虐管理行为影响的发生机制。本研究通过时长十个工作日的每日问卷研究发现，个体领导者前一天的运动可负向预测其第二天的自我损耗程度，而自我损耗程度可正向预测当天的辱虐管理行为，自我损耗程度完全中介了领导者前一天的运动与第二天辱虐管

5、理行为的影响。换言之，研究发现了领导者的运动行为是其辱虐管理的保护性因子，这一影响的路径可以通过降低领导者的自我损耗程度来解释。关键词：辱虐管理行为，自我损耗，运动行为20TheInfluenceofphysicalexercisesonLeaders'AbusiveManagementMajor：****Name：*****Supervisor：*****ABSTRACTAbusivesupervisionmeans"continuousdisplayofhostileandnonverbalactsagainstemployees,butno

6、tincludingphysicalcontact."Inpreviousstudies,leader'sabusesupervisionbehaviorhasbeensupportedtoaffectednegativelyemployees,leadersthemselvesandorganizations.However,fewresearchhasbeendonetoexplorethefactorsthataffectthegenerationandmaintenanceoftheleader'sabusesupervision.Ont

7、hebasisofthepreviousresearch,thisstudyexplorestheinfluenceoftheleader'sphysicalexercisesontheirabusivesupervisionbehavior.Theperspectiveoftheego-depletionexplainsthemechanismoftheinfluenceoftheleader'sexercisesofitsabusivesupervision.Inthisstudy,throughthedailyquestionnairesd

8、uringtendays,wefoundthatleader’sexercisespredicttheirego-depletion.A