关系冲突对辱虐管理影响的实证研究

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1、分类号⋯⋯⋯⋯⋯一UDC密级⋯⋯⋯⋯⋯编号⋯⋯⋯⋯⋯⋯十初大学CENTRALSoUTHUNⅣERSITY硕士学位论文论文题目美系建．蹇对辱虐簧罂影响．煦塞蜒砑窕学科、专业⋯⋯⋯⋯⋯全坐管堡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生姓名⋯⋯⋯⋯⋯⋯裴⋯聪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一导师姓名及专业技术职务⋯⋯⋯⋯．鹿囊民⋯燕攮⋯⋯⋯⋯⋯一二O一二年十一月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作

2、的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：—啦日期：必4月马日学位论文版权使用授权书本入了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。掣对吼业年且月琴日I中南大学硕士论文摘要摘要辱虐管理作为领导负面行为中一种最普遍的表现行为，它对组织和员工的负面影响受到国内外学者的广泛关注，如何防止或减少辱虐管理的产生是

3、值得学者们研究的重要问题。目前国内外对辱虐管理的前因变量的研究还较少，跨文化研究则更少，因此，本研究探讨中国文化情境下关系冲突对辱虐管理的影响，选取领导抑郁、下属的传统性和神经质分别作为关系冲突对辱虐管理影响中的中介变量和调节变量，试图厘清关系冲突对辱虐管理的作用机制。本研究首先以108名企业员工为样本，通过对闯卷调查数据进行条目的描述性统计和信度分析进行量表修正；然后以配对的217名员工和70名直属领导为样本，对数据的层级回归分析结果表明：(1)领导间关系冲突、领导一下属关系冲突、领导抑郁与辱虐管理显著正相关；(2)领导抑郁在关系冲突和辱虐管理的关系中起部分中介作用；(3)下属的

4、传统性在领导抑郁和辱虐管理的关系中起正向调节作用，下属的神经质在关系冲突和辱虐管理的关系中也起正向调节作用。本研究的主要理论价值为：证明在中国情境下，替代侵略理论为研究辱虐管理的预测因子提供了一个很好的视角；丰富了工作场所中的抑郁研究；进一步丰富了受害者(下属)的相关研究；在一定程度上丰富了中国组织情境下的辱虐管理前因变量的研究成果。关键词辱虐管理，关系冲突，抑郁，传统性，神经质中南大学硕士论文一垒里!!坠!!————————————————————————————————————————————-————————————————————一一ABSTRACTAbusiveSuper

5、visionasonetypicalformofnegativeleadershipbehaviors．itelicitsextensiveattentionofscholarsto也enegativeimpactonorganizationandemployees，anditbecomeasignificantandworthystudysubjectthathowtopreventorreducetheAbusiveSupervision．However,farlessiSknownabouttheconditionsthatpredicttheoccurrenceofabus

6、ivesupervision，especiallyinChinesecontext．Therefore,thisstudyistoexploretherelationshipbetweenrelationshipconflictandabusivesupervisionintheChineseculturalcontext，andconsiderthemediationofdepressionandmoderationoftraditionalityandneuroticismontherelationship，tryingtOclarifythemechanismofeffect

7、sofrelationshipconflictonabusivesupervision．Thispaperfirstexamined108employees．Bydataanalysing，werevisedthemeasurementscaleofmainvariablestogettheformalquestionnaire．Hierarchicalregressionanalysisof217validdatasuggeststhat：f，I)Abusivesu