工作旺盛与员工建言行为关系研究——以辱虐管理为调节变量

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1、工作旺盛与员工建言行为关系研究——以辱虐管理为调节变量----人力资源管理论文-->1绪论1.1研究背景中国有很多成语，比如＂枪打出头鸟＂＂沉默是金＂等都反映了现实中常常出现的问题，那就是员工会担也组织不屑于接受自己的建言，或担忧上级会因为自己的建言与自己关系破裂而使员工不敢阐述自己的真实想法，或是因为自身情绪不佳，活力不够，信也不足而漠视已经发现的组织存在的问题）。尤其是高权力距离，强调集体主义的中国传统文化的背景下，很多员工本能的选择沉默或是忽视组织所存在的问题，更多的是在不能适应或提出任何改变的情况下选择离职，这解释了企业员工流动率为何在逐渐

2、加大，随之而来的企业招聘新员工的成本，如招聘费用，培训费用及工作闲置所带来的时间成本都在不断地增长，这就要求姐织能够鼓励员工在发现问题时能够用积极主动的建言行为来代替沉默行为，这西显了员工建言行为对于组织的重要程度。组织想要从根本上提高员工建言行为的意向，一方面应关注组织的内部情景，另一方面更应在很火程度上从微观角度关注员工的心理，关注员工的心理康健，才能在很大程度上促发员工建言行为。员工的工作旺盛感是从个体感知与认知的角度关注员工的身心健康和发展，对提高员工个体的工作效率、工作效能，实现个人和组织愿景都具有重耍的意义。辱虐管理作为一种极具破坏性的

3、管理行为，会对员工自身的心理、态度和行为产生严重的消极影响，这种灰色的领导行为日益成为组织关注的重点。员工承受来自上级的辱虐管理，会使得员工对于工作环境安全性的感知几近消失，这样工作旺盛感这个激励因素在对建言行为产生作用的过程中，可能受到心理安全这个保健因素的缺失而受到抑制作用。因此，辱虐管理是否会在工作旺盛感对建言行为产生影响的过程中起到调节作用是本研究试图验证的另一个假设。与此同时笔者在阅读文献的过程中发现，学术界并未出现有关工作旺盛感、辱虐管理与员工建言行为关系的研究，三者之间的作用机制有待深入探讨。.....................

4、.......1.2研究意义1.2.1理论意义第一，工作旺盛感作为一个积极组织行为学的新兴领域，目前国内学者对这一构念的研究才刚刚起步，与其相关的研究比较少。本文梳理了目前国内外对于工作足盛感这一新颖变量的研究状况，旨在从员工自身感知及成长的角度来探讨工作旺盛感对于员工建言行为的作用机制，丰富对员工建言前置变量的探索。第二，引入了辱虐管理送个调节变量，构建工作胚盛感、辱虐管理和员工建言行为三者关系的理论模型。深入探讨辱虐管理对工作旺盛感对员工建言行为影响的调节作用，揭示员工感知到的来自上级的不友好对待在自身旺盛的心理状态对建言行产生影响的过程中的作

5、用，增补研究单一的员工个人心理状态对建言行为的作用或是单纯的来上级领导方面的因素对建言行为作用的不足。1.2.2实践意义第一，当前人力资本不断提升，无论是新员工还是老员工，企业都希望能最大限度的发挥其潜能，使其更多的为企业创造价值，相比于社会因素，家庭因素等，员工个人的主观感受更能激发员工进行积极的组织行为，因此组织应从微观角度关注员工的心理康健。本研究从员工感知的角度研究对一个组织来说至关重要的员工建言行为，这有助于促进组织关注员工的工作胚盛感，使员工在工作中感知到自己充满活力与干劲，并能不断地学到知识且加Ｗ应用，这样有利于推进员工积极大胆地提出

6、对组织有益的金玉良言亦或是指明组织正在面临的危机与风险。第二，消极领导行为日益受到重视，辱虐管理作为一种灰色的管理行为，会对员工自身的心理、态度和行为造成深刻的恶劣影响。员工承受来自上级的辱虐管理，会使得员工对于工作环境安全性的感知几近消失。本研究关注辱虐营理在员工工作拓盛感对建言行为影响过程中所起的负向调节作用，从实践上认识辱虐管理所起到的破坏性作用，并努力从根本上杜绝辱虐管理的产生，故而能够从另一方面促进员工积极组织行为的产生，尽最大努力让员工施展自己的潜能，提升自我价值。..........................2文献综述2.1工作

7、旺盛感2.1.1工作胚盛感的维度Spreitzer将工作旺盛感分为两个维度：＂活力＂和＂学习＂。活力包含的是与工作技能有关的积极情感，表示个体工作积极和有热情的状态；学习包含的是个体获得新知识并加以应用后树立信也的过程。因此工作旺盛感也被划分为情感和认知维度，情感维度等同于活力，认知部分等同于学习。活力和学习同时是工作旺盛感的不可分割的部分。如果个体缺少积极的活力，却仍在进修，那么他很可能会感到疲急不堪：反之如果个体工作充满热情但却不求进取，会在发展路上遇到障碍，故工作胚盛感的活力与学习维度是不可分割的整体。自我适应论和自我决定论是工作旺盛感的社会

8、嵌入模型的理论基础。模型所展示的工作旺盛感的前因变量有部门情境特征、工作资源和个体动因性工作行为。部门情景特征包括自由决策