管理者对员工绿色行为影响机制的研究

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1、．－｝？学校代码：１０００４密级：公升妓乂肇ＪＮＩＶＥＲＳＩＴＹＢＥＩＪＩＮＧＩＡＯＴＯＮＧＵ硕±专业学位论文管理者对员工绿色行为影响机制的研巧：：作者姓名刘竟婷４＇专业学位工商管理硕±‘．．指导教师邢恃君教授乂战甘培养院系经济管理学院？？二零—六年六月＂占Ｉ垂Ｐ如別乂＃硕±专业学位论文管理者对员工绿色行为影响机制的研究＇ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＭａｎａｇｅｒｓｏｎＥｍｌｏｅｅｓｐｙＧｒｅｅｎＢｅｈａｖｉｏｒ作者

2、：刘竟婷导师：邢译君北京交通大学２０１６年６月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，提供阅览服务，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编Ｗ供查阅和借阅。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。学校可Ｗ为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）：导师签名学位论文作者签名：签字曰期＂：年＾月曰签字曰期：／＾年＾月乂曰１＇ｌＯＯＯ

3、ｌ密级：学校代护：公化ｉ北京交通大学硕±专业学位论文管理者对员工绿色行为影响机制的研究＇ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＭａｎａｇｅｒｓｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅｓＧｒｅｅｎＢｅｈａｖｉｏｒ作者姓名：１４１２５４６９刘竟婷学号：导师姓名：邢译君职称：教授专业学位类别：管理学学位级别：硕ｉ北京交通大学２０１６年６月Ｉ致谢论文即将完成，谨此向我的导师邢择君教，短暂的ＭＢＡ学习时光也接近尾声、授致Ｗ最衷屯的感谢！本论文的研巧工作是在我的导师邢择君教授的悉也指导下完成

4、的，邢择君教授深厚的文化底蕴、严谨的治学态度和无私奉献的精神给了我。极大的帮助和影响，邢悍君教授是我毕生学习的榜样和努力的方向无论是入学一后的学习过程、论文的选题、研巧、修改阶段到论文的最终完成，每个进程都是在邢教授的悉也指导下完成的。邢巧君教授倾注了大量的也血，牺牲自己大量的休息时间，始终给予我细也的指导和不懈的支持。两年的ＭＢＡ学习过程中，邢教授不仅为我创造了优越的科研和学习环境，同时还在思想、生活上给我Ｗ无微＂＂＂＂不至的关怀、授我Ｗ鱼并且授人渔，教导我做人、做事，使我受益匪浅、获益终生。在论文研究数据收集期间，感谢中国纺织工业联合会张

5、秘书长等单位领导无私接受我的访谈，我，并给予我莫大的帮助和支持。在他们的帮助和支持下的研巧才有幸得顺利开展。同时非常荣幸Ｗ及感谢邢译君教授在整个论文研究过程中的悉屯、指导和教诲，给予我莫大帮助。在此，我还要感谢帮助我度过两年愉快的研巧生学习生涯的北京交通大学经一路上鼓励和支持我学业的亲人和朋友济管理学院所有的老师和同学们，，感谢感谢我的领导和同事在我学习过程中给予的理解和包容，正是由于您们的理解、帮助和支持，，我才能顺利完成学业。最后衷也感谢含辛茹苦培养我长大的家人一直给予我无尽地理解和支持感谢他们。ｉｉ北京乂迪大学专业硕上学位论文摘要

6、摘要气候变化和环境污染很大程度上是由人类活动引起的ＮａｔｉｏｎａｌＲｅｓｅａｒｃｈ（一Ｃｏｕｎｃｉｌ，２０１化Ｓｗｉｍｅｔａｌ．，２０１１），而组织是造成气候变化的最重要因素之Ｔｒｕｄｅａｕ＆ＣａｎａｄａＷｅｓｔＦｏｕｎｄａｔｉｏｎ２００７。个人道德是个人关注环境问题的主要因（，）＂一Ｆｅｒ２０１３ｃｋｓｏｎｅｏ２０１０，素之（ｅｉｎｂｅｒｇ＆Ｗｉｌｉ，）。Ｊａ和Ｓ（）认为领导要了解员工如＂何做出参与组织角色或活动的决定，应关注有利于环境战略目标的个人行为。因ｅｍ一此，如何通过员工绿色行为（ｐｌｏｙｅｅｒｅｅｎｂｅｈ

7、ａｖｉｏｒ）实现组织环保目标成为个ｇ亟待解决的新课题。在此背景下，论文在Ｂｒｏｗｎ（２００６）和Ｆｅｈｒ（２０１５）等关于道德领导内涵研巧的基础上，将道德领导内涵延伸到可持续发展领域，提出环保道德领导Ｅｎｖ－（ｉｒｏｎｍｅｎｔａｌｌｙｓｐｅｃｉｆｉｃｅｔｈｉｃａｌｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ）的概念并加研巧。Ｗ计划行为、社会ｅｎｖｒｏｎｍｅｎａｌｌｒｓｈｉ交换、社会学习理论为基础，探讨环保道德领导（ｉｔｌｅｔｈｉｃａｅａｄｅｐ）的内涵并确立企业环保道德领导对员工绿色行为意向及