员工导向的企业伦理行为对员工组织公民行为的影响机制研究

《员工导向的企业伦理行为对员工组织公民行为的影响机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：旦22：22密级：尘匠硕士学位论文⑧英文论文题目-TheImpactMechanismofEmployee-．FocusedCorporateEthicalBehavioron．Employee'sOrganizationalCitizenship．Behavior申请人姓名：金主俊指导教师：专业名称：研究方向：所在学院：王堂坦熬控全些篁堡玺丛堑盘生厶左迓婆篁堡篁望堂医⑧论文作者签名指导教师签名论文评阅人l：评阅人2：评阅人3：评阅人4：评阅人5：答辩委员会主席：委员1：委员2：委员3：委员

2、4：委员5：l[MIEIllllilllllllllllllllllll[1llllIIIIIlY2445581浙江大学研究生学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得逝婆苤堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者∥C今年(《月学位论文版权使用授权书本学位论文作者

3、完全了解逝’江盘堂有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权逝婆盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学学位论文作者签签字日期：矽签名：日期：芬浙江大学硕士学位论文致谢转眼间硕士研究生的学习生活已接近尾声，回首在浙江大学管理学院的点点●滴滴，我感触颇多。值此论文完成之际，我要衷心感谢那些给予我无私帮助的人们。感谢恩师王端旭教授。我的论文能够顺利完成，离不开导师的谆谆教诲

4、和悉心指导，离不开导师的包容和体谅!更重要的是，王老师字字珠玑，言简意深，每一句教导都让我如醍醐灌顶，受益终生。王老师渊博的知识、严谨的治学态度、儒雅谦虚的为人，无一不让我折服，也成为我人生孜孜以求的目标。在临近毕业之际，向王老师真诚地说一句：谢谢您!感谢浙江大学管理学院的各位老师们。在此，献上我对你们最诚挚的敬意和谢意，你们传道授业让我受益匪浅，你们的关心关怀伴我一路成长。感恩管院，拜谢良师!感谢招商局蛇口工业区的领导，特别感谢杨天平总经理，没有杨总和各位领导的鼓励和支持，不可能有我今天的成绩。感

5、谢我中学与大学时期的同学们、企业界的朋友们，感谢你们在问卷调查中给予的大力支持，你们的情感支持和友谊支撑我走到最后。感谢研究生团队的李溪同学，感谢你在我的论文打印和送审等环节中给予的帮助，辛苦了!感谢我的家人，你们的支持和无私付出是我最大的精神支柱，是我追求卓越的不竭动力。你们的关爱和殷切期望一直激励鞭策着我，纵使千辛万苦，我也勇往直前。最后，感谢母校!感谢所有的朋友们!祝愿所有在前进道路上努力拼搏的人梦想成真!余志俊2013年11月于浙大紫金港浙江大学硕士学位论文致谢U浙江大学硕士学位论文摘要企业

6、伦理不仅关系着企业经营活动的规范化，而且更会对员工的行为表现产生重要影响。组织公民行为是一种能够提高组织有效性的员工自发的行为，本文引入心理所有权理论，从心理认知视角揭示员工导向的企业伦理行为对组织公民行为的作用机制。通过对274名企业员工的问卷调查，数据分析结果支持了本研究的全部假设：1)员工导向的企业伦理行为正向影响组织公民行为；2)心理所有权在员工导向企业伦理行为与组织公民行为的正相关中起部分中介作用；3)员工的道德认同水平越高，员工导向的企业伦理行为与组织公民行为的正相关关系越强；4)心理所

7、有权在员工导向的企业伦理行为和道德认同水平对员工组织公民行为的交互作用中起完全中介作用。论文最后总结了本研究的理论和实践意义，并分析了研究方法设计上的不足和为后续研究指明了方向。关键词：员工导向的企业伦理行为、组织公民行为、心理所有权、道德认同III浙江大学硕士学位论文摘要IV浙江大学硕士学位论文AbstractCorporateEthicsmaynotonlyinfluencethenormalizationofbusinessactivitiesinorganizations，butalsoha

8、sagreateffectonthebehaviorsofemployeesOrganizationalCitizenshipBehavior(OCB)isanimportantvoluntarybehaviorconductedbyemployeesthatcanimprovetheeffectivenessofanorganization．Inthisresearch，inordertOrevealthemechanismbywhichemployee—focus