ykjs煤矿员工绩效考核指标体系优化研究

《ykjs煤矿员工绩效考核指标体系优化研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、、’？．’—＂＇一：．．－一．，－ｓ如？：．、，叫：Ｎ：．Ｖ六＇—■－■＇■■■＾－■－＇Ｖ：：：；Ｖ．Ｖ＾：：．．，，＾，；＇’’＇、｜■■－＇＇＇。＂、ｓ■．：护蛋：．；１中．，Ｙ林．＾Ｃ，？＂．：：、、！．、’‘、１：分类号：说舶Ｖ‘．‘．側巧．，坏估代隙．；ｙ心、…、｜＇，＇＂＾．；＾：严＇＇；５４４＇的中非．０１４引７１８０．处巧Ｖ帶／靖ｒ．．学．．■：’．片巧处，Ｖ巧。＇－二‘’這如．：：孚．早＼．说片＇＇－、ｒ市＞．读．

2、ｒＶ诗；繁雜載＇山家理主大薦．．．．Ｖ．Ｖ．．巧的．工请誓理硕去導在冷文．．．■一．，，、■＇■．＇？餘点．．■＇？一？、．ＹＫＪＳ工绩效考核指标体系倪化研究岩巧煤矿员＾？－＇．．Ｅｍｐｌｏｙｅｅｐｅｒｆｏｒｍｖｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｉｎｄｅｘ：ｓｙｓｔｅｍｏｐｆｉｎｉｉｚａｔｉＱｎ、ｒｅｓｅａｒｃｈＹＫＪＳｃｏａｌｍｈｅｓ＾’．‘．＇：＇．＇－巧高，，Ｖ＾：片。；’、＇二’‘，．．‘；ｖＫＵ，．恕知巧背亡少耗’’：＇’‘＇片

3、：式４；谷媒班谭；片：；Ｖ辦轉Ｖ碱砕、乃話野点去二；八如．錦护－＾＇护．典的＼．ｖ沪一…，游占始带巧－＇Ｉ、．＇＇．■－＇＇、’－Ｌ－．’六，；武＊乂；；ｉ作、、山八；产硏究托．＿＿點，莊，一Ｕ．＇．＇－．．＇码＇．Ｖ八Ｖ—如Ｖ芯？心，，巧Ｔｏ＼．．指导＞赞踐式＿＿＿庞堂井教私１公记—Ｃ屬雞讓冀／醇鸿躁；Ｉ＇＇：、‘－、：’一．．：‘．！亦勘．指；教脈ｒ背＾工；ｖ；；：肅＃帮颁壬若—４臂、．＇＇．：把．＇－；，濟．漁的．’‘．，社专业学位良名称；ＭＡ．．

4、１—．■｜．，、■？｜、…■■－＜■■－■－－■＇？、、，，．＇Ｓ＾＿、＇＇＇‘．’扣－衣．訂：：；ｔ４Ｖ论成白年山诚嘯且ｊｊ立遍態确；，－又■■■■一也，．＇扯＇、＇．巧．，＼；咕巧＇销、邱．。。八‘Ｖ‘？．＇．．、，．’、；ＩＩ，、７．＂Ｉ＇‘、：作＇’、Ｖ－如－ｗ．沪．换打相＇‘．‘‘、＇．，＾‘－．：，＇■Ｖ代＇＇＇■－Ｖ？ｖ＼，Ｖ，疏．為猎惟一締甘一、从山…一勘如设巧：山趣萬豁独创性声明本人声明所呈交

5、的论文是我个人在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。尽我巧知，除了文中特别加Ｗ示注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名；时间；么ｆ备年每月如日关于论文使用授权的说明、目；本人完全了解山东理工大学有关保留使用学位论文的规定，Ｐ学校有权，允许论文被查阅和借阅保留送交论文的复印件和磁盘；学校可Ｗ用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全

6、部或部分内容，可（＾采用影印、缩印或扫描等复制手段保存。、汇编学位论文（保密的学位论文在解密后应遵守此协议）＞０＾＾０研究生签名：时间：年Ｓ月；日导师签名：时间：年ｉ月Ｖ日《学位论文出版授权书》本人完全同意《中国优秀博硕±学位论文全文数据库出版章程》下简称＂＂＂＂章程），愿意将本人的学位论文提交中国学术期刊（光盘版）电子杂志社在《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》中全文发表。《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》可电子、网络及其它数字媒体形式公开出版，并同意编入《中国知识资源总库＂》，在＂《中函博硕±学位论文评价数据

7、库》中使用和在互联网上传播，同意按章程规定享受相关权益。．作者签名：豕仍＿导师签名：ｓ麻ｙ／备年今月日２〇＇＾年５月３〇曰研一究生学号１０４巧作夕，７化Ｐ女４牛所在院系ＭＢＡ山东理工大学硕士学位论文摘要摘要伴随着经济发展与社会进步，企业生存发展面临更为严峻的内外部环境，尤其对于煤矿企业来说，外部须面临前期煤炭产能过剩、国家经济增速放缓和国家环保政策压力，靠产量增效益已不是明智之举。就煤矿企业内部特点而言，劳动密集程度高、生产作业流程长、人员数量多、岗位细分类别众多，再加上国有企业特有的历史遗留问题，导致企业内部管理成本居高

8、不下。内忧外患下，人力资源管理已经成为煤矿企业追求发展过程中所必须重视的问题，本