普通高校专业教师绩效考核指标体系优化研究

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1、中图分类号；Ｃ９７９密级：公开ＵＤＣ：００５学校代码：１００９４硕±学位论文（学历硕ｉ）普通高校专业教师绩效考核指标体系优化研究Ｃｏｌｌｅｅｔｅａｃｈｅｒｓｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｔｇｐｐｐｌｉｎｄｅｘｓｙｓｅｍｏｔｉｚａｔｎｒｅｓｅａｒｃｈｐｉｍｉｏ研究生姓名：孙艳指导教师：刘秀英教授学科专业；政治经济学研究方向：普通高校绩效考核２０１５年７１２论文开题日期：月日二０—六年三月二十日中图分类号：C979密级：公开UDC：005学校代码：10094硕士学位论文（学历硕士）普通高校专业教师绩效考核

2、指标体系优化研究Collegeteachersperformanceappraisalindexsystemoptimizationresearch研究生姓名：孙艳指导教师：刘秀英教授学科专业：政治经济学研究方向：普通高校绩效考核论文开题日期：2015年7月12日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《普通高校专业教师绩效考核指标体系优化研究》，，独立进行研巧工作所取得的原创性成果是在导师的指导下。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。

3、论文作者（签名）指导教师确认（签名）．放日＾八年ｊ：月；年＾月媒日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部ｎ或机构，允许论文被查阅和借阅送交学位论文的复印件和磁盘。本人授权河北师范大学レ１＾可乂将学位论文的全部或部分内容编入有关数据唐进行检索，心采用影印可、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在）年解密后适用本授权书论文作者（签名）：指导教师（签名）：勝刮！蒙年１月Ｗ日年玉月八日摘要2011年我国教育投入经费为18862亿元，超过了2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要

4、(2010-2020年)》所提出的4%的目标很多，可见国家对我国教育的重视程度。教师是人类灵魂的指引者，高校教师是学生踏入社会的人生导师，对于高校教师人才的吸纳应当作为高等教育的重中之中。高校教师薪酬管理关系到高校对科研人才的吸纳和鼓励，随着高校专业教师薪酬体系制度的发展，演进，绩效工资已经占到了全部薪酬的30%以上，因此，普通高校教师绩效考核指标的明确化，评价指标体系结构的优化分为重要。文章介绍了国外普通高校绩效考评相关方面管理历史、现状，对目前我国普通高校专业教师绩效考核指标体系进行了深入的分析，找出了了我国普通高校教师绩效考核指标体系目前存在的问题，并将AHP层次分析法应用到绩效

5、考评中，计算出相应指标权重，进而优化了绩效考核指标体系。关键词：普通高校；高校专业教师；绩效考核指标；层次分析法IIIAbstractOurcountryput1.8862trillionintoeducationin2011,Itsurpassedthe4%targetofin2010.Itcanseethatourcountryputsomuchattentionontheeducation.Teacheristhesoulleaderofhuman’s,co

6、llegeteacheristhelifetutorwhoisjustcomeintothesociety.Universityteachers’salarymanagementconcerningthetalentabsorbingofscientificandresearch.WiththedevelopingofSystemofcollegeteacherspaysystem,meritpaytookplaceover30%,sotheprecisionofperformanceassessmentindex,thestructureoftheindexsystemoptimiz

7、ationarebothsoimportant.Thisarticleintroducedthehistoryandpresentationofforeigncolleges’performanceevaluation.Analyzedourcountry’ssystemofnormalcollegeteachers’meritpay.Foundtheproblemaboutourcountry’sordinaryuniversityteach