tjph集团对子公司绩效考核指标体系优化研究

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1、ｉ义津肘络来聲ｌｉｆｅ义户ＴｉａｎｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＦｉｎａｎｃｅａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓｊＭＢＡ学位论文ＵＪＴＪＰＨ細巧公司繼考核＾Ｗ撕体廳臟璋．专业学位；工商管理硕±（ＭＢＡ）年级；２０１４级作者；唐超赛否琴指导教师：苑；：季明教授互ｆＩ－ｉ＾：；．ｉ？１１；ＥＥ３１＾ＳＨｌｉｉＳｉｌ；５；１蹤天津财经大学王商管理硕±论文ＴＪＰＨ集团对子公司绩效考核指标体系优化研究ＴＪＰＨＧｒｏｕｐｓｕｂｓｉｄｉａｒｙｃｏｍｐａｎｙｐｅｒｆｏｒｍ

2、ａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｒｅｓｅａｒｃｈ培养院系：ＭＢＡ教育中也专业学位：工商管理硕±（ＭＢＡ）年级：２０１４级作者：唐超指导教师：苑泽明教授二〇—六年九月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标往和致谢的地方外，论文中不包含其一他人已经发表或撰写过的研究成果。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：：梭签字

3、日期之八屋年月如日私＾学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被査阅和借阅。本人授权天津财经大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数、。据库进行检索，可Ｗ采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：签字曰期：Ｗ／矣年月如曰）导师签名；签字日期：兴年月如日＾学位论文作者毕业后去向；工作单位：电话：通讯地址：邮编：３１内容

4、摘要内容摘要随着我国经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业集团和子公司的管理工作面临着不断变化的内部、外部环境。绩效考核是企业集团管控公司的重要工具，绩效考核指标体系需要根据企业集团的内外部环境的变化而进行不断调整。作为现代化企业发展构建的主要管理体系，集团化管控体系的广泛应用己经成一、为了种必然趋势，它体现了法人缴别层次化复杂联系管理方式多变Ｌ乂及经营跨区域等特点，这垫特点使集团的管控变得相当复杂，因此就要抓住这些特工作一点，做好子公司绩效考核的指标设计优化，是该领域直探讨和研究的内容。本文首先阐述了本文选题的

5、背景和意义，，国向外研究现状对相关理论进行了归纳和总结，为本文的研究提供理论基础。在此基础上，本文对ＴＪＰＨ集团发展状况及绩效考核现状分析，包括ＴＪＰＨ集团的发展现状，当前发展中面临的主要问题。，，当前绩效考核指标的实际情况和存在的问题针对存在的问题本文提出了ＴＪＰＨ集团对子公司的绩效考核指标体系的优化方案，提出了平衡计分卡的绩效考核指标体系，分析了该模式下的指标体系对于ＴＪＰＨ集团的必要性，Ｌ乂及指标体系设计，指标体系的权重设计等内容，并ＴＪＰＨ集团下属子公司ＢＳ医巧装备公司作为绩效考核优化指标体系的应用案例，进行了应用分

6、析。同时，本文为保证指标优化方案、、、，提出了组织制度预算宣传、激励等几个方面的保障措施，Ｗ推动绩效考核指标体系优化方案的顺利执行。关键词：ＴＪＰＨ集团绩效考核指标体系平衡计分卡ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔＷＵｈ＇也ｅｄｅｖｅｌｏｍｅ打ｔｏｆＣｈｉｎａｓｅｃｏｎｏｍｔｈｅｍａｒｋｅｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｉｓｂｅｃｏｍｉｎｐｙ，ｐｇｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｆｉｅｒｃｅ．Ｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｒｏｕａｎｄｓｕｂｓｉｄｉａｒｃｏｍａｎｇｐｙｐｙｎｔｅ

7、ｃｈａｎｉｎｉｒＵｅｒｎａ．Ｐｌａｎｄｅｘｔｅｒｎａｌｅ打ｖｉｒｏｍｎｅｎｔｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌｉｓａｎｉｓｆａｃｉｇｈｇｇｐｐ＾ｔｔＵＵｒｓｅｒｏｕｍａｎｍｅｎｔａｎｄｃｏｎｔｒｏｌｃｏｍａｎ１；ｈｅｉｍｏｒａｎ）〇ｌｆｏｒｅｉｅｉｐｉｐａｅｐｙｐｇｇ，ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍ打ｅｅｄｓｔｏｂｅａｄｕｓｔｅｄｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｌａｃｃｏｒｄｉ打ｇｔｏｊｙｔｈｅｃｈａｎｇｅｓｏｆｔｈｅｉ打ｔｅｍａｌａｎｄｅｘｔｅｒｎａ

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