扬州a建筑公司员工培训问题研究

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1、分类号学ＭＺ１２０５３ＵＤＣ密级媛叫义姜＂ＹＡＮＧＺＨＯＵＵＮＩＶＥ民別ＴＹ硕壬学佐冷文．（专业型）扬州Ａ建筑公司员工培训问题研究王刘罕指导教师姓名：吴进紅教４受，扬州大学，江苏扬州，２２５００９申请学位级别：硕去学科专业名称：工商管理（ＭＢＡ）论文提交日期：２０１５年５月论文答辩日期：２０１５年５月３０日：扬州大学：学位授予单位学位授予日期答辩委员会主席；论文评阅人；２０１５年６月摘要随着我国经济的发展，大量城市综合体、房地产、基础设施得到

2、了快速发展，催生了建筑业发展壮大，建筑企业的快速持续发展关键在于建筑人才的培养与发展，培训日益成为提升建筑人才综合素质的重要路径。一１９巧年，扬州Ａ建筑公司成为江苏省第家省级建筑企业集团，成为建设部试点企业集团。２００３Ａ、建设银行总行确定的重点扶持企业年，扬州建一筑公司在全市同行业中率先完成产权制度改革，成为家自然人控股的股份制企业，拥有各类专业技术人员巧００多人，其中中高级职称人才８６０余人，项目经理一２００余人。在激烈的市场竞争中该公司进步认识到，施工队伍的专业技能直接关系到工程质量，进而影响企业效益

3、。只有通过员工培训，提离员工技能、改进技术工艺、提商工程质量，才能保证企业占领充足的市场份额。本文通过实地走访、发放问卷、查阅文献资料、归纳对比等方法开展调研分析，运用人力资本等员工管理和培训理论对扬州Ａ建筑公司员工培训现状进行研究，利用柯氏评估模型评估该公司施工人员、工程技术人员、施工班姐长、项目经理和高级管理人员培训效果，找出该公司在员工培训方面存在的突出问题，提出提离员工培训效果的方案，对于提高扬州Ａ建筑公司员工培训效率、增强员工技能、提高工程质量具有重要的意义。希望本文的研究内容和结论能够对建筑

4、企业员工培训有所启发，进而增强员工培训的效果，降低培训成本。同时也可提島员工职业技能、増强员工归属感和主人翁精神。关键词：Ａ建筑公司、员工培训、人力资本、柯氏评估模型Ａｂｓｔｒａｃｔ＇Ｗｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｏｕｒｃｏｕｎｔｒｓｅｃｏｎｏｍａｌａｒｅｎｕｍｂｅｒｏｆｕｒｂａｎｐｙｙ，ｇｃｏｍｌｅｘｒｅａｌｅｓｔａｔｅｉｎｆｒａｓｔｒｕｃｔｕｒｅｆａｃｉｌｉｔｉｅｓｈａｖｅｂｅｅｎｒａｉｄｌｄｅｖｅｌｏｅｄｌｅａｄｉｎｐ，，ｐｙｐ，ｇｔｏｔｈｅｃｏｎｓｔｒ

5、ｕｃｔｉｏｎｅｎｋｒｒｉｓｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｗｈｉｃｈｉｓｔｈｅｋｅｔｏｔｈｅｒａｉｄｐｐ，ｙｐｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｅｎｔ；ｅｒｒｉ化，ｔ；ａｌｅｎｔｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎａｎｄｐｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｈａｖｅｂｅｃｏｍｅｉｍｏｒｔａｎｔｍｅｔｈｏｄｓｏｆｅｎｈａｎｃｉｎｔｈｅｐｐｇｏｖｅｒａｌｌｕａｌｉｔｏｆｔａｌｅｎｔｔｒａｉｎｉｎ．ｑｙｇＩｎ１９７２ＹａｎｚｈｏｕＡｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｃｏｍａｎｉｎ

6、Ｙａｎｚｈｏｕｂｅｃａｍｅｔｈｅｆｉｒｓｔ，ｇｐｙｇｒｏｖｉｎｃｉａｌｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｅｎｔｅｒｒｉｓｅｒｏｕｉｎ？Ｊｉａｎｓｕｒｏｖｉｎｃｅ．ＩｔａｌｓｏｂｅｃａｍｅｔｈｅｐｐｇｐｇｐｍｉｎｉｓｔｒｏｆｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｉｌｏｔｅｎｔｅｒｒｉｓｅｒｏｕＣｈｉｎａｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｂａｎｋｙｐｐｇｐ，ｈ，ｅａｄｕａｒｔｅｒｓｋｅｓｅｒｖｉｎｃｏｍａｎ．Ｉｎ２００３ＹａｎｚｈｏｕＡｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｃｏｍａｎｙｑｙｇｐｙ，ｇｐｗａｓ

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