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时间:2019-03-16
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1、分类号学MZ12053UDC密级媛叫义姜"YANGZHOUUNIVE民別TY硕壬学佐冷文.(专业型)扬州A建筑公司员工培训问题研究王刘罕指导教师姓名:吴进紅教4受,扬州大学,江苏扬州,225009申请学位级别:硕去学科专业名称:工商管理(MBA)论文提交日期:2015年5月论文答辩日期:2015年5月30日:扬州大学:学位授予单位学位授予日期答辩委员会主席;论文评阅人;2015年6月摘要随着我国经济的发展,大量城市综合体、房地产、基础设施得到
2、了快速发展,催生了建筑业发展壮大,建筑企业的快速持续发展关键在于建筑人才的培养与发展,培训日益成为提升建筑人才综合素质的重要路径。一19巧年,扬州A建筑公司成为江苏省第家省级建筑企业集团,成为建设部试点企业集团。2003A、建设银行总行确定的重点扶持企业年,扬州建一筑公司在全市同行业中率先完成产权制度改革,成为家自然人控股的股份制企业,拥有各类专业技术人员巧00多人,其中中高级职称人才860余人,项目经理一200余人。在激烈的市场竞争中该公司进步认识到,施工队伍的专业技能直接关系到工程质量,进而影响企业效益
3、。只有通过员工培训,提离员工技能、改进技术工艺、提商工程质量,才能保证企业占领充足的市场份额。本文通过实地走访、发放问卷、查阅文献资料、归纳对比等方法开展调研分析,运用人力资本等员工管理和培训理论对扬州A建筑公司员工培训现状进行研究,利用柯氏评估模型评估该公司施工人员、工程技术人员、施工班姐长、项目经理和高级管理人员培训效果,找出该公司在员工培训方面存在的突出问题,提出提离员工培训效果的方案,对于提高扬州A建筑公司员工培训效率、增强员工技能、提高工程质量具有重要的意义。希望本文的研究内容和结论能够对建筑
4、企业员工培训有所启发,进而增强员工培训的效果,降低培训成本。同时也可提島员工职业技能、増强员工归属感和主人翁精神。关键词:A建筑公司、员工培训、人力资本、柯氏评估模型Abstract'Withthedevelomentofourcountrseconomalarenumberofurbanpyy,gcomlexrealestateinfrastructurefacilitieshavebeenraidldeveloedleadinp,,pyp,gtotheconstr
5、uctionenkrrisedevelomentwhichistheketotheraidpp,ypsustainabledevelopmentofconstructionent;erri化,t;alentcultivationandpdevelomenthavebecomeimortantmethodsofenhancintheppgoverallualitoftalenttrainin.qygIn1972YanzhouAconstructioncomanin
6、Yanzhoubecamethefirst,gpygrovincialconstructionenterriserouin?Jiansurovince.ItalsobecametheppgpgpministrofconstructionofilotenterriserouChinaconstructionbankyppgp,h,eaduarterskeservincoman.In2003YanzhouAconstructioncomanyqygpy,gpwas
7、thefirsttocomplexpropertyrightsystemreformationi打thewholecity,*b-ecominanatuialpersonholdinointstockenterrisewithvarioustesofggjp,yp仍fessionalandkchnical巧affmore化an2500inc山din860whhseniorp,gpro色ssionaland200projectmanagers.I打化ef
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