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1、沈阳xxx员工培训问题研究摘要【随着我国市场经济的发展，中小企业在国民经济发挥了越来越大的作用，中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。任何企业要想在市场竞争中获胜，必须把管理的重点从物的管理转向知识的载体———人的管理，现代企业之间的竞争归根结底将取决于对人才的竞争、培育和储备。如何应对知识经济时代给企业人力资源培训带来的巨大挑战，建立有效的培训机制，实现与企业战略发展的同步，已成为当前许多企业急需解决的重大问题。本文从员工培训的理论出发，在对中小企业员工培
2、训现状进行实地调研的基础上，详尽分析了中小企业员工培训存在的问题，通过对中小企业员工培训等问题的总结，根据存在的问题，提出了企业员工培训的对策建议，以更好地促进企业的可持续发展。】关键词：中小企业，员工培训，问题，对策he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescompla
3、inthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine目 录前 言1第1章绪论21.1员工培训的概念21.2企业员工培训的特点21.3员工培训的重要性3第2章国内外研究概况及研究内容与方法52.1国内外研究概况52.1.1国外研究动态52.1.2国内研究动态72.2研究的内容和方法82.2.1研究的内容82.2.
4、2研究的方法8第3章xxx公司简介及员工培训环境的现状103.1公司概况103.2xxx公司员工培训环境现状分析103.2.1培训外部环境现状分析103.2.2培训内部环境现状分析11第4章xxx公司员工存在的问题及原因164.1培训没有建立在需求分析上164.2忽视对员工价值观念的培训164.3缺乏高素质的培训师174.4培训不注重团队精神的培养174.5企业对员工培训的投入偏低174.6公司培训对各部门以及新老员工的投入比例失衡184.7轻视企业培训的评估和监督194.8公司及员工对培训不够重视194.9公司培训管理
5、体系不完善204.10公司培训激励机制不健全20he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasi
6、sonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine第5章解决xxx员工培训存在问题的对策225.1提高认识，转变态度225.1.1提高公司对培训工作的认识225.1.2转变员工的态度，提高员工的积极性225.2重视对员工价值观念的培训225.4健全企业培训激励制度235.5建立科学系统的员工培训体系23结 论25谢辞25参考文献26附 录29外文资料翻译30he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"c
7、onceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine前 言【培训作为人力资源开发的重要组成内容，对于正在处于经济转型时期的我
8、国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。培训是更新知识、开发技能、改变态度和行为及提升受训者的能力从而使其更好的胜任工作、完成任务的过程。越来越多的企业在培训上投入大量的时间和资金来提高员工胜任工作的能力。重视员工培训和企业人力资源的开发不仅是企业提高工作效率和竞争力的手段，更是企业技术创新、制度创新以及管理创新的主要
