沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究

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1、题目：沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究学院：商学院专业：人力资源管理姓名：刘东宇指导教师：刘建华完成日期：2014年5月2日II毕业论文任务书毕业论文题目：沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究选题意义、创新性、科学性和可行性论证：中小企业是我国国民经济的重要组成部分，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。研究中小企业对我国国民经济的发展和社会的繁荣稳定有着非常重大的意义。主要内容：首

2、先，对沈阳时尚商业有限公司的招聘现状进行简单的介绍；然后，以其为例分析中小企业的招聘问题并分析其原因；最后，针对中小企业在招聘中出现的问题给予相应的对策。目的要求：中小民营企业面对着激烈的竞争，如何才能继续生存进而发展壮大，人才是提升企业竞争优势的关键因素。通过本文的基本论述，希望能使中小企业不断克服自身劣势，完善企业内部人力资源管理，在反复招聘工作中不断积累经验，树立正确的人才招聘观念,规范招聘流程,运用科学有效的方法,开拓创新思维,建立与完善自身的招聘机制,满足企业发展对人才需求。从中寻找出一条适合本企业发展的引进人才之路。计划进度：2013年11月23日—2013年11月27

3、日确定选题方向、论文题目及论文任务书2013年12月1日—2014年1月4日设计修改论文提纲2014年1月20日—2014年3月1日实习调查、撰写论文2014年4月1日—2014年4月19日提交论文初稿2014年4月22日—2014年4月30日定稿，提交论文指导教师签字：主管院长（系主任）签字：年月日II辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究学生姓名刘东宇学号100609119年级、专业2010级人力资源管理指导教师姓名刘建华指导教师职称副教授所在院系商学院第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：中小企业员工招聘问题研

4、究的思路非常不错，从“是什么”—“为什么”—“怎么办”的研究方向也很不错。希望能把题目简化为“××公司员工招聘问题案例研究”。希望你继续努力。指导方式：（请选择）面谈√电话电子邮件√指导教师签字：2013年12月3日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：整合论文的前两部分，并将标题改为“公司的招聘现状”。整合论文中的问题以及成因，问题和原因不能含糊不清。增加一些与招聘相关的理论，并将中小企业的环境分析与之整合在一起。精简小标题的语言，不能使之过长。扩展一下结语。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月4日II第三次指导（对初稿的指导意见）：将题目修改为“沈阳

5、时尚商业有限公司招聘问题研究”，扩展“公司招聘现状”的内容，调整论文结构，将“理论基础”改为第一部分，删除“中小企业吸引人才的优劣势分析”这一表格。参照批注和修订调整。字体、字号、格式等按写作要求调整。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月21日第四次指导（对修改稿的指导意见）：参照批注和修订再认真调整。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月24日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：再对全文进行认真检查，包括格式、标点符号等，然后打印上交。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月30日主

6、管院长（主任）签名院系盖章年月日注：指导意见如不够填写可加附页II指导教师评语学生：刘东宇专业：人力资源管理论文题目：沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究论文共17页，设计图纸张。指导教师评语：作者充分运用所学专业知识，并结合企业实际撰写了《沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究》一文，论述了企业招聘相关理论和意义，分析了该公司员工招聘过程中存在的问题和问题的原因，得出了“中小企业需要不断克服自身劣势，完善企业内部人力资源管理，在反复招聘工作中不断积累经验，树立正确的人才招聘观念,规范招聘流程,运用科学有效的方法,开拓创新思维,建立与完善自身的招聘机制,满足企业发展对人才需求”的结论

7、。文章结构比较合理，论据比较充分，论证严谨，结论正确，并且理论联系实际，具有一定的现实意义。全文格式符合要求，语法较通顺，文笔较生动，基本符合本科生毕业论文要求。据此，同意该学生参加毕业论文答辩。指导教师评分：指导教师签字：年月日II辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单评阅人评语：评阅人评分：评阅人签字：年月日答辩委员会评语：院（系）毕业论文答辩委员会（小组）于年月日审查了届专业学生的毕业论文。答辩委员会评语：答辩成绩：答辩委员会成员：答辩委员会（小组）组长签字：年月日