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1、摘要在市场竞争日益激烈的今天，企业越来越重视员工培训工作，都把企业员工培训提到了战略高度。但是，在Z公司中，管理层的培训观念非常落后，培训工作没有完整的体系，存在很多问题：现有培训无法满足员工的需求；培训方式和培训类型单一；缺乏严格的培训实施控制，培训计划执行随意；培训制度缺乏，管理办法不健全；师资力量不足，专业化不高。Z公司的培训工作根本发挥不出促进公司效益提高的作用，对Z公司培训体系的问题研究设计十分紧迫。本文在查阅大量培训理论文献和资料的基础上，深入Z公司发放调查问卷、实地走访调研，对其公司情况、人力资源结构和培训现状进行了深入分析，找出Z公司员工
2、培训中存在的不足和问题，并进行原因分析。最后，从培训体系的各个方面对Z公司提出研究设计。在培训需求分析上，提出细化培训需求分析层次，优化分析方法的建议；在培训计划上，提出下列建议：全面分析企业各类培训目标，科学规划培训内容，创新培训方式、方法，细化培训类型；在培训师队伍方面，提出完善公司内部专业化培训师队伍建设，借助外部资源开展专业化培训活动等建议；在培训实施上，提出加强培训过程管理、强化培训监测和控制的建议；在培训评估上，提出优化培训评估模型、细化评估分析流程、强化评估结果反馈与运用等建议。本文还从完善培训组织结构体系、健全制度保障机制、确保资金保障到
3、位、探索创建学习型企业等方面对Z公司的培训体系保障机制进行了研究，还对在Z公司探索建立e-Learning学习培训模式进行了简要展望。关键词：Z公司,员工培训，培训体系IVABSTRACTInanincreasinglycompetitivemarkettoday,enterprisespaymoreandmoreattentiontostafftraining,alltheemployeestrainingmentionedstrategicheight.ButinZcompany,themanagementconceptoftrainingisver
4、ybackward,thereisnocompletesystemoftraining,therearealotofproblems:theexistingtrainingcan'tmeettheneedsofemployees;Trainingmethodsandtrainingtypesingle;Thelackofrigoroustrainingtoimplementcontrol,trainingplanexecutionatrandom;Thelackoftrainingsystem,imperfectmanagementmeasures;Sh
5、ortageofteachersspecializationisnothigh.Zcompany'strainingworknotplayoutimprovecompanyperformance,theoptimizationstudyofZcompanytrainingsystemdesignisveryurgent.Basedonconsultingalargenumberoftrainingonthebasisoftheoryofliteratureanddata,in-depthresearch,questionnaires,fieldvisit
6、s,Zcompanyofitssituation,thehumanresourcesstructureandtrainingpresentsituationhascarriedonthethoroughanalysis,findoutthedeficienciesandproblemsinZcompanystafftraining,andcarryonthereasonanalysis.Finally,fromtheaspectsofthetrainingsystemofZcompanyputforwardtooptimizethedesignofthe
7、study.Onthetrainingneedsanalysis,putforwardthedetailedleveltrainingneedsanalysis,optimizationanalysismethodissuggested;Onthetrainingplan,putforwardthefollowingSuggestions:thecomprehensiveanalysisofvariouskindsoftrainingobjectives,scientificplanningandtrainingcontent,trainingmodei
8、nnovation,method,detailedtrainingtype;In
