GY公司员工培训管理体系研究.pdf

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1、摘要—摘琴随着社会经济的迅速发展，当今企业竞争攀烈程度愈演愈烈，而竞争的本质是人才竞争。对于企业来说，人才的增强和扩充主要依靠两个方面，从市场招聘能够达到一企业要求的员工和企业对现有员工进斤培训提升。般情况下，从市场招聘来的人往＂＂。往达不到企业要求，很难保证空降兵对企业的忠诚度因此对现有的员工培训及提高企业人力资本价值已成为提升企业竞争力的关键点，员工培训越来越受到重视．那么如何建立更加科学合理的员工培训管理系统一，己成为个迫切需要解决的问题。因此，本研究ＷＧＹ公司为研究对象，理论联系实际，深度研究企业培训管理体系的优化策略。

2、首先，对国内外相关研究理论及研究现状进行论述，为ＧＹ公司的员工培训管理系统提供参考依据。然后针对培训管理的相关理论进行综述，结合理论中常见的模式特征等，为后面研究提供理论支撑。其次，结甚实地调查和问卷调研数据分析，对ＧＹ公司的现状进行剖析，指出所存在的问题并分析问题背后的原因。最后，针对存在的、问题提出具体的优化策略方案，包括目的原则、思路和策略等。在论文结论部分一，提出不管多么科学的方定要得到企业高层决策者的支持，确保各项员工培训管理体系符合企业经营发展的战略需求。本研究结论主要有：完善的员工培训管理组织体系，清晰明确的培训职能划分，是培训管

3、理工作质量最有效的工培训管理体系是一保障；员个系统工程，只＃建立健全科学的员工培训流趕，才能使培训管理工作实现效益最大化；员工培训管理体系的优化和实施需要全员进行参与互动。关键词：ＧＹ公司训管理体系化策略；培；优Ｉ湖南农业火学全Ｍ制专业硕Ｉ；学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔｔｔｔｔｔｔＷｉｔｈｔｈｅｒａｉｄｄｅｖｅｌｏｍｅｎｏｆｓｏｃｉａｌｅｃｏｎｏｍｈｅｅ打ｅｒｒｉｓｅｃｏｍｅｉｉｏｎｉｎｅｎｓｉｆｉｅｄｐｐｙ，ｐｐ，ａｎｄｔｈｅｎａｔｕ：ｒｅｏｆｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｉｓｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｆｏｒｔａｌ

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