青岛zy公司员工脱产培训问题研究

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1、分类号：F己72．7)密绒钥单位代码：10422学号：：,lolo版房Y⑧∥篓办孑论文论文题目：翻力丫么司致≯彤诰审一‘)试题研屯肚乡卧Rc纠趴7框洲忍D№口印一7r能7如侈7醐州77v弓7ⅣOZN历QAOz7，‘护M胪Ⅳ丫作者姓名盈刍学院名称笪塑蕴盛专业学位名称互蓟篁垂塾指导教师堂羞毽勤塑煎合作导师出段年0月f箩日原创性声明＼删本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以

2、明确方．式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：魏孕日期：a2汐麒．口3．弓p关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：丝垒导师签名：日期：垫盟町；。山东大学硕士学位论文目录摘要⋯⋯．．⋯⋯⋯．．⋯．．。。⋯⋯．．．．⋯⋯．．．⋯．．．⋯．．⋯．

3、⋯．．⋯．．⋯．．⋯．．⋯．．⋯．．．⋯⋯⋯⋯．．⋯．．．．⋯．⋯．⋯．．．．．．．．1Abstract⋯⋯．．⋯．．⋯⋯⋯．⋯．．⋯．．⋯．⋯⋯．⋯．⋯．．．⋯．⋯．．⋯．．．⋯．．．⋯⋯．．⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．．⋯⋯⋯．．21绪论⋯⋯．．⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯。．⋯．．⋯．．．⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯．．⋯．⋯。⋯。⋯．．⋯⋯。～⋯。。。⋯⋯。．一。⋯．。．一41．1研究背景⋯。⋯⋯⋯。⋯⋯～⋯。～⋯⋯⋯⋯⋯～。⋯一⋯⋯⋯⋯⋯。一。⋯⋯⋯⋯。⋯4]02研究意义和且的——。～．。～⋯⋯⋯⋯。⋯。⋯⋯～⋯。一一。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯S1．3研

4、究方法及框架。⋯⋯⋯。～⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯。⋯⋯～一⋯⋯⋯。⋯。⋯⋯⋯⋯⋯．．61．3．1研究方法⋯一⋯—⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯。⋯⋯⋯～⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯61．3．2主要内容及框架。⋯⋯。⋯～⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯。⋯。一⋯。⋯～～。。⋯．62文献综述⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯．82．1相关概念的界定⋯一⋯．．—，—。。。—。——。—．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯．82．1．I员工培训的含义⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯。一。⋯⋯⋯．。⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～⋯．82．1．2脱产培训的含义82．2国外培训理论综述～

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～⋯⋯⋯82．2．1传统培训理论。⋯。⋯⋯一⋯～⋯⋯⋯⋯⋯～⋯⋯。⋯⋯～一～～⋯⋯⋯。82．2．2行为科学培训理论92．2．3系统培训理论～⋯。——～一⋯。～——⋯⋯．⋯。。一．—⋯。一。⋯⋯一122．3国内培训理论综述～⋯⋯一⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯一．—。————。。．132．3．I培训模式研究。⋯⋯。⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯。。⋯。～⋯⋯⋯⋯⋯—⋯⋯～。132．3．2培训体系探讨⋯2．4脱产培训的相关理论。2．4．1脱产培训的分类2．4．2脱产培训的管理过程2．4．3常用的脱产培训方法2．4．4脱产

6、培训评估理论14151S16172．5本章小结～。⋯⋯～⋯。⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯～⋯～⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。。⋯⋯⋯～⋯⋯213青岛ZY公司员工脱产培训现状。。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。。⋯⋯⋯⋯。。⋯⋯223,1青岛ZY公司背景介绍⋯～．—⋯。⋯⋯⋯⋯。⋯一⋯～⋯⋯⋯。～⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯～。223．1．1公司总体介绍⋯⋯⋯一。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯。⋯。～⋯。一～⋯。22山东大学硕士学位论文3．1．2公司组织结构介绍3．2青岛ZY公司员工脱产培训概况3．2．1员工情况分析3．2．2培训机构设置3．2．3培训指导思想3．2．4培训内容设计3

7、．3青岛zY公司员工脱产培训实施现状33，1脱产培训的资金投入情况3，3，2脱产培训的实施频率情况3．4本章小结4青岛zY公司员工脱产培训存在的问题及原因分析⋯⋯n4．1脱产培训问卷调查⋯⋯⋯．．32324．1．1问卷调查的设计与实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～⋯⋯～⋯。。⋯⋯⋯～⋯⋯⋯⋯⋯⋯．324．】．2问卷调查的样本情况4．1．3问卷调查的结果分析4．2脱产培训员工访谈4．2．1访谈对象和访谈内容4．2．2访谈结果分析4．3青岛ZY公司员工脱产培训存在的问题4．3．1脱产培训投资偏低4．3．2脱产培训内容和方式亟待完善4．3．3脱产培训需求分析不足

8、⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯～⋯⋯434．3．4脱产培训对象范围不全面4．3．5脱产培训实施得不到保障4．3．6脱产培训效果转化不明显4．4青岛zY