青岛zy证券公司激励机制优化研究

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1、Ａ类与Ｃ９６２学号１３０９８４１４５６西《速疑种我丈＃学位论文青岛ＺＹ证券公司激励机制优化研究作者范雅丽指导教师姓名方永恒教授由请送位级别硕壬专业名祿工商管理论文提交日期２０１６．０６论文答辩日ｍ２０１６．０６学位授予单位巧姿連疑斜技丈緣笞解委员会主席评阅人？声明本人郑重声明我所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中已经标明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人或其

2、他人在其它单位己申请学位或为其它用途使＾用过的成果。与我同王作的同志对本研究所做的所有贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。么处一申请学位论文与资料若有不实，本人承担切相关责任。论文作者签名：赛和曰期；义〇／矣么．矣关于学位论文使用授权的说明目Ｐ：本人完全了解西安建筑科技大学有关保留、使用学位论文的规定，学校有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；学校可，可臥采用影印、缩印或者其它复制手段保存学位论１＾公布学位论文的全部或部分内容文。（保密的论文在论

3、文解密后应遵守此规定）论文作者签名：签名；日期；苗）心ｉ指导教师＞（光盘）志、息研究所将学位论人中国学术期刊版杂社中国科学技术信等单位本本授权＂＂文收录到学论文据么，并通过网络社会公众提供信息服务。有关位数库中向，某种原因需要学论文电子，同意臥后在因特疎延迟发布位版在旦二网络上全文。（此声明处不勾选的，默认为即时公开）发布：签名：曰期；论者签名指导教师文作在左Ｉ。此在论文首页注：请将页附西安建筑科技大学硕士学位论文青岛ZY证券公司激励机制优化研究专业：工商管理硕士生：范雅丽指导教师：方永恒教授摘要激励

4、是组织用以吸引、保留员工的重要手段，在员工引进和绩效提高方面有着不可替代的作用。激励机制是否完善关系到组织的长效发展，因此它越来越受到各种组织的高度关注。对于证券公司而言，建立合理的、科学的激励机制既是完善公司管理制度的需要，也是提升公司竞争力的必要途径。文章在分析青岛ZY证券公司激励机制现状的基础上，通过对国内社会经济环境和证券行业大环境的分析。依据相关的激励理论对青岛ZY证券公司的激励情况进行了详细的调查和分析。分析了ZY证券公司在激励方面存在激励方式单一、激励针对性不强、效果不明显等问题。这些问题制约了员工工作的积极性，影响了证券

5、公司员工的工作绩效。基于目前存在的不足和为了公司的进一步良好发展，提出了ZY证券公司的激励机制优化设计方案。对ZY证券公司的激励机制的优化设计，主要从物质激励和精神激励两方面提出了改进措施，使青岛ZY证券公司的激励机制更科学，更完善，体现“员工第一”的企业文化，促进企业绩效的整体提高。论文研究的目的是希望对处于转轨和变革时期的青岛ZY证券公司的人力资源管理现状能够有所提升，也希望能为同类型的公司提供有益的借鉴。关键词：证券公司；激励机制；薪酬设计西安建筑科技大学硕士学位论文ResearchonOptimizationofIncentiv

6、eMechanismofQingdaoZYSecuritiesCompanySpecialty：MBAAuthor:FanyaliAdvisor:Prof.FangyonghengABSTRACTIncentiveisanimportantmeanstoattractandretainemployees,anditplaysanirreplaceableroleintheintroductionofemployeeandtheimprovementofperformance.Theincentivemechanismisperfecto

7、rnotisrelatedtothelong-termdevelopmentoftheorganization,Soitisgettingmoreandmoreattentionfromallkindsoforganizations.Forsecuritiescompanies,toestablishreasonableincentivemechanism,whichistheneedtoimprovethescientificmanagementsystemofthecompany,isanecessarywaytoenhanceth

8、ecompany'scompetitiveness.BasedontheanalysisofthecurrentsituationoftheincentivemechanismofQingdaoZYSecu