山东高速股份有限公司员工绩效考核体系优化设计

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1、中ffl分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_125100_Z1045632015000170_LW山束辦任义苓硕士学位论文(专业学位）山东高速股份有限公司员工绩效考核体系优化设计作者姓名：王超新学科专业：工商管理指导教师：夏宁教授培养院系：MBA学院二O—五年六月OptimalDesignonEmployeePerformanceAppraisalofShandongHi-speedCompanyLimitedADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：WangChaoxinSupervis

2、or：Pro.XiaNingMBASchoolShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：F54密级：公开学科分类号：630.4030论文编号：37_125100_Z1045632015000170_LW硕士学位论文山东高速股份有限公司员工绩效考核体系优化设计作者姓名：王超新申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：夏宁职称：教授学科专业：工商管理研究方向：财务管理学习时间：自2012年9月起至2015年6月止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2015年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是

3、我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和

4、复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日摘要摘要当今社会，企业间竞争越来越激烈，而且随着竞争趋势的改变，现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。那么如何能够充分利用好这种最宝贵的资源？就需要制定一种能够一种符合实际、可衡量的和明白无误的员工绩效考核制度，恰当的员工绩效考核体系能将员工的工作活动和组织目标联系起来，将企业员工个人绩效、团队绩效、部门

5、绩效整合到企业的整体绩效中来，提高企业竞争力。山东高速股份有限公司借鉴国内外相关企业的科学方法结合高速公路管理的实际，构建了以全体在职员工为考核对象的综合绩效考核体系。山东高速股份以360度考核法、关键绩效指标法等一系列方法作为理论支撑，综合绩效考核体系运行流程，通过合理设置标准考核体系、明确考核分工与责任、科学设置评议标准，形成了行之有效、系统完整的绩效考核体系，同时加强对员工考核过程的控制，在对考核结果进行合理运用的基础上对山东高速股份的员工积极性很大程度上起到了提升作用。但是，山东高速股份有限公司的绩效考核体系在执行过程中存在一些问题和不足，如何克服这些

6、问题和不足，进一步优化考核体系，是本文重点关注的问题。本文首先对员工绩效考核相关的概念进行界定、对相关理论进行回顾，同时分析了员工绩效考核的原则和方法；其次，对山东高速股份有限公司以及其现状做出一个大致的描述；随后对山东高速股份有限公司的员工绩效考核体系进行了分析，阐述了体系的问题和不足；然后以威海分公司为案例对员工绩效考核体系进行了优化设计；在文章最后给与了展望与总结，同时提出了四条建议。关键词：山东高速；绩效考核体系；优化设计I山东高速股份有限公司员工绩效考核体系优化设计ABSTRACTNowadays,competitionamongenterprise

7、sbecomesincreasinglyfierce,andascompetitiontrendshavingchanged,competitioninthemodernenterpriselargelyreliesontalentscompetition;humanresourcesaremostvaluableofallresources.Alltheactivitiesoftheenterpriserequireemployeestocomplete,sohowtotakefulladvantageofthismostvaluableresource?I

8、tisnecessarytodevel