申源特钢公司员工绩效管理体系优化设计研究

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1、分类号密级UDC编号专业硕士研究生学位论文论文题目：申源特钢公司员工绩效管理体系优化设计研究英文题目：StudyonOptimizationDesignofStaffperformancemanagementsystemofShenYuanspecialsteelcompany学院泛亚商学院专业学位类别工商管理专业学位领域工商管理研究生姓名黄旭盛学号1529350042导师姓名郭秋平职称讲师2018年6月7日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知

2、，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2018年6月7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和

3、汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2018年6月7日2018年6月7日摘要摘要我国钢铁行业持续性低迷成为新常态，部分大型钢铁企业出现重大经营困难甚至被迫转型，断臂求生下经营利润缩减，冲击了钢铁行业原有的薪酬福利待遇体系。钢铁行业许多高管、技术管理人才和基层员工纷纷选择离职，人员流动越发频繁，原有的人力资源和绩效管理体系出现崩溃。江苏申源特钢在钢铁行业低迷背景下，原有小而美的绩效管理体系难以满足实际绩效管理需求，难以满足对不同层次员工绩效管理要求，无法应对系统性的考核目标管理诉求，原有的绩

4、效管理体系面临巨大挑战和机遇。面对人才流动和企业转型的需求，江苏申源特钢绩效管理体系必须适应创新变革的潮流，剖析并且应对绩效体系的各种潜在问题：未来发展驱动要素考核流于形式；绩效指标设置不科学；员工对于绩效考核结果认可度低；绩效管理结果使用不当；绩效诊断培训学习不足。为应对这些危机，申源特钢绩效管理体系需要优化调整。江苏申源特钢敢于抢占先机，通过优厚的薪酬福利待遇体系，积极吸引外部高素质人才加入，为企业未来发展储备智力资源，打造人才资源库。江苏申源特钢从组织、制度、文化和创新等方面保障整体绩效体系运行

5、。申源特钢按照目标层次分解重新设定组织绩效目标，并且同各部门签订组织绩效目标责任状。申源特钢从客观实际出发，依托平衡计分卡，优化设计关键绩效指标，从结果导向型，向基于未来战略的全面绩效管理体系转变。申源特钢，要采用PDCA循环加强绩效反馈，针对绩效结果进行专项培训。本文通过实证研究法，通过调查问卷和实际访谈，梳理和总结申源特钢绩效管理体系存在的各种问题，深入分析原因，进而优化申源特钢整体的绩效管理体系。申源特钢绩效管理体系的优化提升，提高整个企业的执行力，有助于推动技术创新，加强市场开拓，推动特种钢材

6、战略新发展，为申源特钢建立系统化人才绩效管理体系，支撑起申源特钢未来长久发展战略。申源特钢绩效管理体系的优化，也为其他钢铁企业绩效管理体系提供了有益的借鉴和指导。关键词：人力资源；绩效管理；绩效考核；优化提升；IABSTRACTABSTRACTChina'ssteelindustrysustaineddownturnhasbecomethenewnorm,somelargeironandsteelenterprisemajoroperatingdifficultiesandevenforcedtoar

7、mtosurviveundertransformation,operatingprofitreduction,theimpactoftheironandsteelindustryoftheoriginalsalarysystem.Manyexecutivesinthesteelindustry,technologymanagementpersonnelandgrass-rootsemployeeshavechosentoquit,andtheflowofpersonnelismorefrequent.

8、Theoriginalhumanresourcesandperformancemanagementsystemhascollapsed.JiangsuShenyuanspecialsteelinthesteelindustrydownturnbackground,theoriginalsmallandbeautifulperformancemanagementsystemtomeettheactualneedsoftheperformancemanage