dr公司员工绩效管理体系优化

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1、分类号：密级：UDC：编号：专业硕士学位论文（工商管理硕士）DR公司员工绩效管理体系优化硕士研究生：韩钢指导教师：陈恒教授学科、专业：工商管理硕士(MBA)学位论文主审人：李拓晨教授哈尔滨工程大学2013年11月万方数据万方数据分类号：密级：UDC：编号：专业硕士学位论文（工商管理硕士）DR公司员工绩效管理体系优化硕士研究生：韩钢指导教师：陈恒教授学位级别：工商管理硕士（MBA）学科、专业：工商管理硕士（MBA）所在单位：辽宁金帝路桥建设有限公司论文提交日期：2013年9月论文答辩日期：2013年11月学位授予单位：哈尔滨工程大学万方数据万方数据ClassifiedI

2、ndexU.D.CADissertationfortheProfessionalDegreeofMaster（MBA）OptimizationofPerformanceManagementSystemofDrCompanyCandidate:HanGangSupervisor:ProfessorofChenHengAcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministrationSpeciality:MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission:September,2013Da

3、teofOralExamination:November,2013University:HarbinEngineeringUniversity万方数据万方数据哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明

4、本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：导师（签字）：日期：年

5、月日年月日万方数据万方数据DR公司员工绩效管理体系优化摘要随着商业竞争日益激烈，有效的绩效管理体系可以提升企业的竞争力，保证战略目标实现，企业应当重视绩效管理体系的优化工作。本文运用成熟的绩效管理理论，结合DR公司实际的绩效管理工作，对DR公司的绩效管理水平进行定量与定性分析，针对存在的问题进一步优化DR公司绩效管理体系，提升员工满意度和整体绩效水平，保证战略目标的实现，增强公司核心竞争力。本文共分五章，主要内容如下：首先介绍本文写作背景、研究目的和意义，说明本文的研究思路、方法和创新之处。其次从企业文化、战略认识、组织结构、薪酬管理等角度对DR公司绩效管理体系进行诊

6、断，找出DR公司绩效管理体系的缺陷。然后提出绩效管理体系优化设计的流程，综合运用平衡记分卡、关键绩效指标和360度考核的思想，优化设计DR公司的绩效考核体系。最后阐述DR公司绩效管理体系的运行过程，包括绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈四个环节，并制定绩效管理体系运行的保障措施。绩效管理体系是人力资源管理体系的核心，公司应当重视绩效管理体系的优化，绩效考核指标的制定必须以公司成功关键因素为出发点，绩效考核仅仅是绩效管理的一个环节，公司绩效水平的提升需要依靠团队和个人的绩效管理循环，加强绩效管理培训是确保绩效管理体系成功运行的有效方法。关键词：绩效管理；平衡记分卡；

7、绩效管理循环万方数据万方数据DR公司员工绩效管理体系优化AbstractAsthebusinesscompetitionisbecomingincreasinglyfierce,effectiveperformancemanagementsystemcanenhancethecompetitivenessofenterprises,toensuretherealizationofstrategictarget,thereforeenterprisesshouldpayattentiontooptimizetheperformancemanagemen