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时间:2019-03-09
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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目:校园招聘方案优化设计研究——以K公司为例学号:!至Q!QQ2_0—0—52独创性声明I螋燃2ill7lllll6llllil本人郑重声明:今所呈交的《校园招聘方案优化设计研究一一以K公司为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保
2、留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)首都经济贸易大学硕士学位论文《校园招聘方案优化设计研究》摘要随着知识经济的到来,人力成为生产力的关键性要素,已成为企业获取竞争优势的关键性资源。而校园招聘是企业建立人才储备、构建人才梯队,展示企业形象,塑造雇主品牌的良好时机。因此,校园招聘已经成为人力资源管理关键的职能之一。本论文的目的之一就是要立足K公司的校园招聘现状,为企业校园招聘管理提供指引。本论
3、文运用案例分析法,从校园招聘的现状、存在的问题和原因分析、提出建议三个方面着手,设计了一套相对完整的校园招聘方案。基于K公司的现状,分析了目前校园招聘存在的问题,应该改进的内容包括如下方面:无校园招聘总体需求计划、对校园招聘的重视程度不够、招聘过程过于冗长、招聘后评估欠缺等方面的内容。基于这些问题,校园招聘方案的构建包括如下步骤:第一,职位分析,确认人员招聘标准、招聘需求。第二,根据招聘需求确定招聘预算。第三,发布招聘信息。第四,充分利用学校的就业平台的同时,开展各种宣传会,获取简历。第五,根据应届毕业生的个人情况选出一部分优秀的简历,同时将淘汰掉的所有
4、简历收集并建立人才库。第六,笔试面试。第七,人才测评。第八,录用决策、确定薪酬、体检、录用等。第九,校园招聘后评估。从长远来看,还包括企业文化的塑造,充分改变企业里的所有人员对校园招聘的观念,重视招聘工作;与各校园合作关系的建立与维护。力求使校园招聘方案不仅能招到人,还能招到合适的人,同时能把这些人培养成将来为企业做贡献的优秀人才,最后再把这些人才牢牢的留下来。本文运用现代人力资源管理理论,对校园招聘方案进行了系统、科学的优化设计,通过对校园招聘的再设计,完善了校园招聘方案,提高了校园招聘的整体水平,吸引人才、留住人才,增强企业的核心竞争力,从而为提升校
5、园招聘的科学性和有效性提供了理论框架和现实指导价值。关键词:校园招聘K公司优化方案I董塑丝鎏望墨奎堂堡主堂垡垒奎一—————』焦垦塑堕查壅垡垡望型AbstractWiththeadventofknowledgeeconomy,humanbecomethekeyelementsofproduCtivity,ithasbecomethekeyresourcesforenterprisestoob伽ncompetltlveadv锄tage.Campusrecruitmentisthegoodchancetosetuptalentpool'con咖ctlono士
6、talentteam,demo碰缸atetheenterpriseimageandshapetheemployerbrand·Therelbre,c锄puSrecruitmenthasbecomeoneofthekeyfunctionsofhumanresourcesm撇gement.ThepurposeofthispaperisbasedoncampusrecruitmentofKtohopetoprovideguidancefortheenterprisecampusrecruitmentmanagement·thispaperdesi匦edaset
7、ofrelativelycompletesolutionofcampusrecruitmentwiththemethodsofcaSeanalysisfromthepresentsituationofcampusrecruitment,theexistenceofquestlonsandthereasonsanalysis.BaSedonkthepaperanalysedthecurrentproblemsofcampusrecruitment·Thefoilowingaspectsshouldbeimproved,suchas:settingtheov
8、eralldemandforcampusrecruiting,emphasisi
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